Consultancy partner Vroom is gespecialiseerd in HRTech selectie trajecten. Ze ontwikkelden hier jaren geleden een interne tool voor die de resultaten van alle selecties in kaart brengt. In dit interview met Nienke Meindersma lees je tips voor het selecteren van een passend LMS, een Learning Management Systeem.

Partner Recruitment Tech komt met een gids over de spelers en trends voor 2019. Het is een handzaam A5 jaarmagazine met 100 pagina’s vol trends op het gebied van recruitmenttechnologie, achtergronden, interviews en een overzicht met leveranciers in Nederland en België.

In dit interview voorafgaand aan UNLEASH Londen met Frans Smolders, Senior Director HCM Solution Management bij SAP SuccessFactors, wordt duidelijk hoe SAP werkt aan een nieuwe technische basis onder de verschillende SAP-applicaties. Met links naar diverse SAP-websites krijg je een goed overzicht van de technische transformatie van dit 46 jaar oude IT-bedrijf.

Eén van de Amerikaanse software review sites heeft de beste software aanbieders voor 2019 op een rij gezet op basis van 269.787 reviews in 2018. Wat zeggen de klanten daar over die software en doet HR Tech daar ook in mee? 

Wie veelvuldig in een werving- en selectieproces verwikkeld is geweest, moet wisselende ervaringen hebben opgedaan. Dit wordt veroorzaakt doordat recruiters zich vooral richten op het eindresultaat; de plaatsing.

VMS-RPO-MSP leverancier ZeroChaos ziet minder chaos bij klanten en veranderd de naam in Workforce Logiq. Deze wereldspeler stoomt ook de Nederlandse markt op.

HRTech aanbieder Talentsoft heeft een kapitaalinjectie van $50 miljoen (€45 miljoen) binnengehaald. Het bedrijf is al een van de grootste Europese aanbieders van HR-software en wil met die investering haar positie als marktleider versterken.

Voor de eerste keer staan hier van 8 HRTech Experts aangesloten in onze community voorspellingen op het gebied van HRTech voor het nieuwe jaar op een rij. Uiteraard voorspelt ieder vanuit zijn of haar eigen achtergrond binnen HRTech welke trend(s) ze zien voor 2019 of soms zullen die trends pas na 2019 realiteit worden. Of helemaal niet, dat evalueren we dan ook aan het eind van het jaar. Om het geheel compleet te maken eindigen we met een economisch vooruitzicht door misschien wel de grootste HR Tech expert ter wereld, Josh Bersin.

Vorig jaar mei werd de Europese wetgeving AVG/GDPR definitief doorgevoerd. Daar hebben veel organisaties toen veel energie in gestopt om hun processen en procedures op orde te krijgen. De handhaving is nu opgestart en is geen wassen neus, hoewel grote zaken zijn uitgebleven. Wel zijn al 3 boetes in Nederland uitgedeeld. Met deze checklist lees je hoe je die voorkomt.

We beginnen 2019 met een terugblik op vorig jaar, het eerste volledige jaar dat HRTech Review bestaat, met een aantal cijfers. Die zijn voor een eerste jaar voor ons best goed. Meer dan 10.000 unieke bezoekers hebben onze site al gevonden. Wat ze vooral interessant vonden lees je hier.

Grofweg 90% van cursisten start gemotiveerd maar rondt hun training niet af. Tom Bos van NCOI Online Academy heeft onderzoek gedaan naar snel en duurzaam online leren, ook wel 'micro-learning' genoemd, en geeft vijf best practices bij Onboard.Amsterdam.

Het op een goede manier onthalen van nieuwe medewerkers heet sinds ruim 5 jaar ‘onboarding’ en is één van de nieuwe taken van HR geworden. Een valse start in je nieuwe baan laat vaak een onuitwisbare indruk achter. Dat het daarom geen bijzaak meer is blijkt bij Onboard.Amsterdam, waar meer dan 950 geïnteresseerden zich lieten informeren over onboarding bij onder andere IBM, HEMA, ASML en Netflix.

Een trend die het afgelopen jaar een flinke stap naar volwassenheid heeft gezet is het gebruik van ‘big data’. Bijna alle grote en een aantal kleinere HRTech spelers hebben stappen gezet om de grote hoeveelheden data van klanten in hun systemen te ontsluiten, geanonimiseerd natuurlijk. De eerste resultaten, bijvoorbeeld op hardere demografische data, wordt nu zichtbaar.

“Het opnieuw ontwerpen van het proces is van cruciaal belang voor het verbeteren van methoden voor prestatiebeheer. De echte uitdaging is echter de mentaliteit van medewerkers, managers en leiders te veranderen in verschillende aspecten van prestatiebeheer. Het beste proces zal mislukken als mensen het met de verkeerde mindset benaderen. Omgekeerd kunnen mensen met de juiste mindset vaak creatief beperkingen oplopen.”

Met een dynamischer werksituatie verdwijnt de traditionele functie omschrijving meer en meer naar de achtergrond. De meeste HR professionals zagen die verandering wel aankomen, want wie doet er na een jaar nog precies wat er op de functieomschrijving stond waarop je werd aangenomen. Een beter middel om te zoeken zijn vaardigheden of skills. En de EU heeft nu “alle” denkbare skills in een database gestopt.

Het jaarlijkse oriëntatie event op het gebied van recruitment tooling, Demo_Day, breidt in 2019 uit met talent tooling. Op donderdag 6 juni 2019 tonen meer dan 50 leveranciers van recruitment- en talenttechnologie hun oplossingen waarmee de expo vloer meer dan verdubbeld.

Veel organisaties, zo niet heel veel, staan voor de opgave om hun organisatie model op de schop te gooien in deze digitale tijden. Bij Rethink HR Tech Europe in Berlijn waren er gelukkig vele voorbeelden van organisaties die dat al voor elkaar hebben gekregen, of druk bezig zijn. En dat gebeurd zeker niet alleen met tooling, ook andere methoden werken hierbij.

Het Financieel Dagblad van 21 november bericht uitgebreid over een handleiding die Britse banken opleggen aan de FinTech startups die met de banken zaken willen doen. Grootheidswaanzin zou als eerste plaats moeten maken voor een bepaalde realiteitszin bijvoorbeeld. Kunnen HRTech Startups ook iets met deze lijst?

De krapte op de arbeidsmarkt blijft nog steeds toenemen. Het gebrek aan gekwalificeerde mensen neemt toe. Nu kan je denken nu er toch gedigitaliseerd wordt dan ook de behoefte aan mensen minder groot is, maar in een wereld waarin we streven naar vooruitgang en groei is dat niet helemaal waar.

In de ochtend van dag 2 van de UNLEASH conferentie vond de finale van de UNLEASH Startup Award Competition plaats. De jury beoordeelde de pitches van Mobietrain, Career Spark, Candidate.ID en Zapiens op zowel het product zelf als de kwaliteit van de pitch. Tom van der Valk doet verslag van deze finale.

HR Tech inzetten om zo’n beetje alle HR processen te automatiseren. En dat voor 45.000 medewerkers, waarvan elk jaar 12.000 nieuwe mensen. PostNL is al een heel eind op weg, zo vertelt Bob van Ierland, Group HR director van PostNL, tijdens UNLEASH. “Maak de basis simpel, en focus op waarde toevoegen vanuit HR”, is zijn uitgangspunt. 

Sinds enige tijd is Validata, voorheen CV-OK, partner van HRTech Review. In dit interview licht CEO Harm Voogt toe wat achtergrond screening is, het domein waarop zij bij ons in de gids zijn terug te vinden. 

One of the major players in HR Tech present at UNLEASH18 in Amsterdam was Workday. In an interview with Dave Sohigian, their CTO EMEA, he explains how for Workday finds the true power of innovation lies with their single database for HR and Finance.

Consultancy Partner VroomHR presenteerde tijdens de debinarweek van HRTech Review de eerste van hun “HR Proces Benchmark” tools voor het declaratieproces. Wil je direct weten of jullie besparingen kunnen realiseren in het declaratieproces? Doe dan gratis als één van de eerste mee!

Op een onafhankelijk platform moet ook ruimte zijn voor kritische geluiden. Platform Investico, de voormalige onderzoeksjournalisten van De Groene Amsterdammer, hebben nu hun pennen gericht op bedrijven die hun medewerkers 'bespioneren'.