Integraal SkillsPaspoort Programma
Deze pagina is speciaal ingericht voor het programma om te komen tot een Integraal SkillsPaspoort. Je vindt hier nieuws en informatie over het programma.
Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.
Samen op weg naar een Integraal Skillspaspoort
“Het Skillspaspoort past in het idee dat we iedereen nodig hebben en dát past bij het idee dat het pas goed gaat met Nederland wanneer het goed gaat met iedereen.” Dat zei demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij het in ontvangst nemen van het rapport ‘Samen op weg naar een Integraal Skillspaspoort’ op de gelijknamige conferentie.
Heb je de conferentie gemist?
Lees de terugblik van #HRTechReview en bekijk de fotoreportage van deze dag.
Het rapport ‘Samen op weg naar een integraal skillspaspoort‘ bevat het tweede onderzoek naar concrete toepassing van wat inmiddels het Integraal Skillspaspoort (ISP) wordt genoemd.
Vele arbeidsmarktpartijen hebben meegewerkt aan dit onderzoeksprogramma gericht op alle krapte-sectoren en scholieren, studenten, werkenden en in het bijzonder ook niet-werkenden. In dit rapport worden bevindingen gepresenteerd van onder meer 21 toepassingen uit dit onderzoeksprogramma en wat EVC’s aan meerwaarde bieden voor de 24 bekeken skillsplatformen.
Wil je het rapport downloaden? Dat kan hier.
Skills Ambassade opgericht
“1 op de 3 werknemers heeft meer kennis en vaardigheden in huis dan hij/zij in de huidige functie inzet. Al jaren. Werkgevers roep ik daarom op om samen met werknemers éérst eens alles te gebruiken wat er al aan skills in huis is. Daarna kun je de arbeidsmarkt of het onderwijs altijd nog vragen om wat nieuws, maar dan weet je wel precies wat je nodig hebt”, aldus Jos Sanders, Lector ‘Human Capital Innovations’ aan de HAN UAS en senior research scientist bij TNO.
Hij vindt het Integraal Skills Paspoort belangrijk, immers iemand is veel meer dan (g)een diploma. “Een diploma is een prachtig bewijsstuk voor skills. Maar géén diploma is natuurlijk géén bewijsstuk voor het gebrek aan die skills.”
Sanders is - samen met het REACT project House of Skills 2.0 - initiatiefnemer van de Skills Ambassade: “De Skills Ambassade draagt met kennis(producten) bij aan een leven lang ontwikkelen en vrij(er) reizen in het onderwijs, op de arbeidsmarkt en tussen beiden. Een valide en betrouwbaar Skills Paspoort zou dat vrije reizen mogelijk kunnen maken”.
Lees meer over de Skills Ambassade in dit artikel.
Vervolgstappen in 2024 en verder
Wat zijn de vervolgstappen op korte termijn in 2024 en op middellange termijn 2025-2030 om te komen tot een landelijke adoptie van het Integraal Skillspaspoort?
Voor laatstgenoemde periode is de kansrijke groeifondsaanvraag van 35 mln inmiddels in gang gezet, met commitment van het Ministerie SZW en met expliciet support van demissionair Ministers Karien van Gennip en Carola Schouten.
In 2024 gaat het ISP-project door met vier projectgroepen:
Onderzoek o.l.v. Jos Sanders en Mathilde Kuiper, waarbij vooral mbo- en hbo-instellingen naast TNO zullen deelnemen aan doorlopend onafhankelijk praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, vallend onder De Skills Ambassade www.skillsambassade.nl en het SPRONG onderzoeksnetwerk Human Capital Innovaties voor Maatschappelijk Verdienvermogen (HCIMV). Lees meer over dit onderzoeksnetwerk in dit pdf-document.
Techniek o.l.v. Alexander van der Wall Bake (en een nog te benoemen projectmanager), gericht op opschaling van de skillswallet én aansluiting op de skillsplatformen. Daarin participeren ook de EVC-aanbieders en opleiders, omdat zij de formeel geaccrediteerde organisaties zijn die de skillswallet vullen.
Toepassing o.l.v. Niels Baay en Hans Cremer, waaraan vooral de regio's en koepelorganisaties deelnemen. En waarvan de skillsplatformen en ook de skillstaal-partijen deel uitmaken, alsook opleiders en EVC-aanbieders. De ambitie is om in 2024 zo'n 100 toepassingen zichtbaar te maken in een nieuwe rapportage om de verdere uitrol van de 'skillsbased aanpak' te illustreren, ook in relatie tot LLO. Daarom is ook adoptie van de skillstaal bij opleiders van belang.
Cultural Change o.l.v. Kim Hooiveld, Michiel van der Vlist en Claudia Beemster, gericht op het creëren van awareness bij werkgevers, waarbij ook HR Consultancy- en Loopbaanbegeleiding-organisaties zullen deelnemen.
Wil je meedoen in 1 of meerdere projectgroepen?
Stuur dan een mail aan: j.j.cremer@hva.nl met vermelding van je teamvoorkeur.
Integraal SkillsPaspoort = Skills Wallet + Skills Platform
Heb je bij een onderwijsinstelling met succes een bepaalde module afgerond, dan ontvang je een certificaat (microcredential) in je persoonlijke Skillswallet. Hierin worden certificaten vertaald naar skills volgens een eenduidige standaard (ESCO, CompetentNL).
Als je vervolgens vraagt om deze informatie van de Skillswallet te zenden aan het Skillsplatform naar keuze dan is er sprake van Skillsvalidatie.
De combinatie van Skillsplatform en Skillswallet is het Integraal Skillspaspoort.
Bekijk alle dossier aanbieders >>
Bekijk alle dossier consultancies >>
2023-11-21 17:03:00 - HRTech Redactie
“1 op 3 werknemers heeft meer vaardigheden dan dat ze op dit moment gebruiken bij hun werkgever.” Dit zei demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij het in ontvangst nemen van het rapport ‘Samen op weg naar een Integraal Skillspaspoort’ op de gelijknamige conferentie. Hoe wordt het Integraal Skillspaspoort de komende jaren op de kaart gezet en wat is hierbij het belang van dit rapport?
2023-12-04 07:00:00 - HRTech Redactie
Skills-denken is belangrijker dan ooit voor de huidige arbeidsmarkt. Om hierin verder stappen te zetten, is de Skills Ambassade opgericht. Tijdens de conferentie ‘Samen op weg naar een Integraal Skillspaspoort’ op 20 november in Amstelveen, werd de Skills Ambassade officieel gelanceerd.
2023-09-12 09:00:00 - HRTech Redactie
Steeds meer organisaties zijn geïnteresseerd in (de mogelijkheden van) skills based organiseren. Maar hoe ga je in je eigen organisatie zo’n focus op skills inbrengen? Wat zijn de ‘do’s& don’ts?’. Drie deskundigen gingen tijdens het event HRTalks van Kyden uitgebreid in op de materie: “De informatie waarover we beschikken om tot een match te komen is te beperkt. Door te denken vanuit skills kunnen we dat oplossen.”
2023-12-21 10:31:00 - HRTech Redactie
De Belgische uitzendsector heeft WorkID geïntroduceerd. Dit is een digitaal paspoort met persoonlijke, werkgerelateerde informatie van de flexkracht. Dit neemt kandidaten en uitzenders administratief werk uit handen.
2023-03-08 08:24:00 - Mark van Assema
Een groep technisch specialisten van verschillende organisaties boog zich tijdens een bijeenkomst op 22 februari over de vraag welke basiscomponenten nodig zijn voor een nationaal, integraal skillspaspoort. Mark van Assema, lid van deze werkgroep, doet verslag van hun overleg en conclusies.
2023-02-07 07:00:00 - Juliette de Swarte
Skills. We weten allemaal waar we goed in zijn. Toch? Dat blijkt in de praktijk tegen te vallen. Een gemiste kans voor werknemers én werkgevers. Het World Economic Forum stelt zelfs dat het niét kennen van de eigen skills en die van anderen de belangrijkste oorzaak voor het disfunctioneren van de huidige arbeidsmarkt is.
