In de ideale wereld zouden organisaties interne mobiliteit actief moeten aanmoedigen en faciliteren, maar toch lijkt dat eerder uitzondering dan regel. Kevin Wheeler geeft vier redenen en vijf oplossingen voor beperkte interne mobiliteit.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is volgens Rick Ottenhoff van Kyden (voorheen Kirkman Company) geen verplichting, maar een kans om onze wereld een stukje beter te maken. In dit artikel legt hij uit hoe technologie daarbij kan helpen. “Laten we data verzamelen, analyseren en gebruiken om duurzame technologieën en innovaties te ontwikkelen”. 

Fosway heeft zijn nieuwe Cloud HR 9-Grid rapport gepubliceerd. We bespreken een aantal opvallende zaken.

Wat zegt de Amerikaanse lijst met Top HR Technology Products of the Year over de trends en ontwikkelingen in de markt van #HRTech? Dit jaar blijkt - niet verrassend - generatieve AI een grote stempel te drukken. Daarnaast zijn er ook meer tools gericht op skills en talentmanagement. 

“1 op 3 werknemers heeft meer vaardigheden dan dat ze op dit moment gebruiken bij hun werkgever.” Dit zei demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij het in ontvangst nemen van het rapport ‘Samen op weg naar een Integraal Skillspaspoort’ op de gelijknamige conferentie. Hoe wordt het Integraal Skillspaspoort de komende jaren op de kaart gezet en wat is hierbij het belang van dit rapport?

De wereld om ons heen is constant in verandering, waardoor ook personeelsstrategieën de hele tijd aangepast moeten worden. Dit vraagt om #HRtech investeringen op andere gebieden en om een andere, meer langetermijnaanpak. De tijd van pleisters plakken is voorbij. Dit blijkt uit het HR Technology Market Report 2023 van Unleash en Unit4.

“Inclusiviteit is de kern van onze dienstverlening. Voor mij persoonlijk is dit de belangrijkste reden dat ik hier ben”. Dat zegt Else Slegers over haar werk als directeur van GITP. Een interview over de rol van boardmembers bij het werken aan een inclusieve cultuur, de positie van vrouwen aan de top en hoe je I&D-beleid concreet handen en voeten geeft.