Samenwerking tussen Salesforce en Workday levert een gepersonaliseerde, AI-gedreven assistent voor use cases voor services voor werknemers, zoals onboarding, gezondheidszorg en loopbaanontwikkeling binnen Salesforce en Workday.

Met Succession management identificeren organisaties de essentiële posities voor de continuïteit van de organisatie en zorgen ze ervoor dat deze posities altijd gevuld blijven. Crowe foederer bespreekt in dit artikel het belang van succession management, de bijkomstige positieve effecten voor de organisatie, maar ook de belangrijke rol die HR-software speelt bij een succesvolle uitvoering ervan.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group lanceert het opdrachtenplatform Striive. Het platform maakt gebruik van AI om vraag en aanbod met elkaar te verbinden. Daarnaast biedt het professionals diensten aan die hen ondersteunen in hun ondernemerschap.

Van de HR-professionals die bekend zijn met AI-tools, gebruikt 36 procent deze in hun dagelijkse werk. Dat blijkt uit onderzoek van IMK opleidingen. Van alle tools is ChatGPT het populairst. 

Werkgevers aanzetten tot en begeleiden bij Aanstekelijk werkgeverschap. Voor deze missie gaan HR-netwerk WeAreHR! en econoom en flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse intensiever samenwerken.

Culture Amp, een platform voor employee experience, heeft een nieuw product aangekondigd: People Analytics. Dit platform voor talent intelligence ontsluit HR-data en vertaalt ze naar bruikbare inzichten voor organisaties om het potentieel van hun mensen beter te benutten.

Chatbots worden steeds populairder binnen de HRtech. Deze digitale assistenten beloven processen te stroomlijnen, de employee experience te verbeteren en de kosten te verlagen. Maar voordat we direct massaal chatbottechologie gaan implementeren, is het belangrijk om na te denken over hoe deze tools worden geïntegreerd in de bredere organisatorische context.