Samenwerking tussen Salesforce en Workday levert een gepersonaliseerde, AI-gedreven assistent voor use cases voor services voor werknemers, zoals onboarding, gezondheidszorg en loopbaanontwikkeling binnen Salesforce en Workday.

Met Succession management identificeren organisaties de essentiële posities voor de continuïteit van de organisatie en zorgen ze ervoor dat deze posities altijd gevuld blijven. Crowe foederer bespreekt in dit artikel het belang van succession management, de bijkomstige positieve effecten voor de organisatie, maar ook de belangrijke rol die HR-software speelt bij een succesvolle uitvoering ervan.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group lanceert het opdrachtenplatform Striive. Het platform maakt gebruik van AI om vraag en aanbod met elkaar te verbinden. Daarnaast biedt het professionals diensten aan die hen ondersteunen in hun ondernemerschap.

Van de HR-professionals die bekend zijn met AI-tools, gebruikt 36 procent deze in hun dagelijkse werk. Dat blijkt uit onderzoek van IMK opleidingen. Van alle tools is ChatGPT het populairst. 

Werkgevers aanzetten tot en begeleiden bij Aanstekelijk werkgeverschap. Voor deze missie gaan HR-netwerk WeAreHR! en econoom en flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse intensiever samenwerken.

Culture Amp, een platform voor employee experience, heeft een nieuw product aangekondigd: People Analytics. Dit platform voor talent intelligence ontsluit HR-data en vertaalt ze naar bruikbare inzichten voor organisaties om het potentieel van hun mensen beter te benutten.

Chatbots worden steeds populairder binnen de HRtech. Deze digitale assistenten beloven processen te stroomlijnen, de employee experience te verbeteren en de kosten te verlagen. Maar voordat we direct massaal chatbottechologie gaan implementeren, is het belangrijk om na te denken over hoe deze tools worden geïntegreerd in de bredere organisatorische context.

De zomer breekt aan en dat betekent dat bepaalde sectoren op zoek moeten naar seizoensarbeiders. Met de krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgever in deze sectoren unieke prikkels bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Volgens experts is HR-technologie inzetten een van de beste manieren om te concurreren.

Bijscholing van medewerkers staat hoog op de prioriteitenlijst bij organisaties. Hoe motiveer je medewerkers in een hybride werkomgeving om actief te blijven bijleren? Christophe Jacobs, Chief Customer Success Officer bij FLOWSPARKS geeft vier tips.

Er beweegt wat in de wereld van inhuur van talenten. Pixid Group, een Europese leverancier van softwareoplossingen voor het beheer van flexibele werkkrachten, heeft de overname aangekondigd van VectorVMS, een Amerikaanse leider op het gebied van VMS-technologie (vendor management system) en -ondersteuning. Tot de Pixid Group behoort ook het Belgische Connecting-Expertise.

Nétive VMS wordt door Everest Group erkend als 'leader' in een vergelijkingsonderzoek door Everest Group. Ook Magnit behoort wederom tot deze topgroep. 

Het Aston Martin F1 Team heeft HRTech-dienstverlener Circle8 ingehuurd voor het vinden en binden van toptalenten voor het formule 1-team op en om de race-grid. 

Het vijfde en hoogste niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet 'Voorspellend/Proactief'. Op dit niveau wordt technologie ingezet om proactief en gepersonaliseerd HR-diensten te leveren. Wat zijn de kenmerken van dit niveau en biedt dit organisaties dan nog kansen en uitdagingen?

Werkenden die gesprekstechnieken willen oefenen, kunnen voortaan trainen met de AI Avatar Dorus van trainingsbureau DOOR. “Dorus is er niet om de fysieke training te vervangen, maar juist te verrijken”, stellen de ontwikkelaars. 

Cegid kondigt de benoeming aan van Bruno Vaffier tot Chief Operating Officer (COO). Vaffier zal ook toetreden tot het directiecomité van het bedrijf. Dat maakte het bedrijf onlangs bekend. 

Technologie voor talent intelligence helpt bedrijven datagestuurde beslissingen te nemen die hun talentstrategie ondersteunen. Deze vorm van HRtech zal de markt voor HRtech behoorlijk gaan veranderen, verwacht Josh Bersin.

Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet 'In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor  betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau?

Stefan op de Woerd wordt per 1 september nieuwe directeur van Visma | Raet. Dat maakte het bedrijf onlangs bekend. Hij volgt hiermee Gerard Schiebroek op. Schiebroek wordt per 1 oktober directeur bij Visma Nederland Holding BV.

Europees onderzoeksbureau Fosway Group heeft diverse tools voor talent acquisition of recruitment tegen het licht gehouden. De resultaten zijn weergegeven in de Fosway 9-Grid voor Talent Acquisition 2024.

AI brengt een ware revolutie teweeg in de wereld van werk, maar in veel organisaties ontbreekt het nog aan een echte visie. Zonder duidelijk bedrijfsbeleid nemen werknemers het heft in eigen hand.

AI en andere opkomende technologieën hebben een grote impact op de beroepsbevolking en de wereldwijde skills economy. Dit blijkt uit het ‘Impact AI: 2024 Workforce Skills Forecast’- onderzoek van ServiceNow en Pearson. Het onderzoek laat zien dat AI helpt bij het creëren van banen en zorgt voor meer vraag naar geschoold IT-personeel.

De taken van recruiters zijn door AI al flink veranderd en deze transitie zal nog wel even doorgaan. We kunnen ons niet voorstellen waar AI ons op recruitmentvlak zal brengen, maar dat het anders wordt is zeker. Dit is wat AI nu al mogelijk maakt.

Het derde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet 'Gestandaardiseerde Processen’. Organisaties in deze fase richten zich op het standaardiseren van processen, het bevorderen van uniformiteit en het maximaliseren van de efficiëntie. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau?

HR-leiders staan nu centraal in de gesprekken over AI en ethiek op de werkvloer. Dat komt niet alleen doordat zij verantwoordelijk zijn voor het vormen en uitvoeren van personeelsbeleid. HR maakt namelijk al jaren gebruik van kunstmatige intelligentie via leverancierspartners en belangrijke technologieplatforms.

Afnemers van HR-software richten hun pijlen steeds meer op tools die bijdragen aan het werknemerswelzijn, minder op recruitment-optimalisatie. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van Sapient Insights.