Wat is de beste HR-technologie voor welk doeleinde? En welke trends zijn er op #HRTech-gebied in Nederland? Een team van nu 7 mensen gaat het binnenkort volgen.

Cornerstone presenteert eerste resultaten uit IDC-enquête 2018

Sinds deze maand is ViaTask Software Partner geworden bij #HRTech Review. Zoals de naam al doet vermoeden kun je via de tools van ViaTask verschillende taken simpeler en sneller uitvoeren. Zo kun je met de applicatie ViaEmploy je contractmanagement voor arbeidscontracten digitaliseren. 

Al voor het 21-ste jaar wordt dit grote internationale HR systemen onderzoek uitgevoerd door het Amerikaanse Sierra Cedar onderzoeksbureau. Als je mee doet krijg je een kortingscode voor 25% korting op UNLEASH in Amsterdam, waar het rapport wordt gepresenteerd.

De nieuwe software partner Nmbrs van #HRTech Review hanteert een ‘easy to connect’ strategie. Met ondertussen meer dan 85 standaard koppelingen is dat meer dan een marketing statement.

De krachtterm ‘digitale transformatie’ was niet aan te slepen, tijdens UNLEASH in Londen. Het blijkt echter dat verandering niet zit in technologie, maar juist veel meer in mensen.

Maar liefst 25 webinars waren er in februari te volgen tijdens de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy. Ze staan nu allemaal op een rij in een handig eMagazine bij ZiPconomy.

Met veel genoegen maken Blue Carpet en #HRTech Review bekend een partnerschap aan te gaan. Blue Carpet wordt hiermee de eerste software partner van #HRTech Review.

Vorige week in Londen was de kick-off direct het meest inspirerende verhaal. Jonas Kjellberg is onder andere oprichter van Skype en leeft om markten 'te slopen'. Hij denk graag out of the box, zeg maar. Daarnaast ook Robo Recruiter en de vooroordelen over de man-vrouw verhoudingen.

Het onderzoek dat hier al eerder werd aangekondigd is nu gepubliceerd. Heb jij een ATS van Oracle, Talentsoft, HR Office, Carerix, Connexys, Otys, Visma of Cornerstone, check het rapport dan nu.

Blockchain is without a doubt one of the buzzwords of recent times. Just about every company is participating in blockchain projects, or looking to find a project to participate in. Key in blockchain is collaboration, as blockchain is per definition something where all parties in a chain need to collaborate. The Dutch government is also actively participating in this innovation, having set up a National Blockchain coalition with an agenda in logistics, energy, finance, knowledge sharing and the role of the government. 

In de wachtruimte op Schiphol, klaar voor mijn vlucht met KLM naar Londen voor UNLEASH, schetst zich een interessant scenario voor al die software leveranciers die me daar op de beursvloer  staan op te wachten. Bij de HR Tech Meetup op 16 maart bij Rockstart gaf de eerste spreker de inspiratie voor dit artikel. Martine van der Lee, directeur social media bij KLM, legt uit waarom KLM nu zo'n actief social media beleid voert. Is dit de verre toekomst van HR?

Ondanks alle verleidingen van de nieuwste #HRTech snufjes en handige apps zit echte innovatie juist in creativiteit en efficiëntie in je huidige tooling, zegt Addie van Rooij. ‘Overvloed creëert luiheid.’ In een interview met Van Rooij, VP HR Global People Operations van Hewlett Packard Enterprise (HPE) zegt hij dat de veranderingen wel sneller gaan dan 5 à 10 jaar geleden. In zijn sessie tijdens de tweede dag van UNLEASH in Londen gaat Van Rooij op zoek naar samenwerking met anderen.

In verkiezingstijd hopen partijen vaak op een ‘gamechanger’ die zorgt voor nieuwe dynamiek en inspiratie. Zo’n gamechanger is voor HR al langere tijd binnen handbereik. Namelijk in de vorm van moderne technologie: mobiele apps, Platform as a Service, virtuele leerplatforms, social media, HR-analytics software. Zij kunnen HR ook in uw organisatie op een hoger plan brengen.

Met veel genoegen maken VroomHR en #HRTech Review bekend een partnerschap aan te gaan. VroomHR wordt hiermee de eerste consultancypartner van het nog jonge #HRTech Review.

Iedere 2 jaar verschijnt een onderzoeksrapport van het Belgische The Flex Academy (Marleen Deleu) en Nederlandse Flex-Beheer (van Mark Bassie) over inhuursystemen (in het jargon Vendor Management Systemen). Met dit soort systemen kunnen organisaties de administratie van hun complete inhuur organiseren, van uitzendwerk tot en met complexe Statement of Work-arrangementen  (= SOW of aanneming van werk), waarbij complete diensten worden uitbesteed aan externe bedrijven.

Op 20 en 21 maart is #HRTech Review aanwezig op UNLEASH in Londen. Deze conferentie, die tot 2017 door het leven ging als HRTech World, is nu omgedoopt in UNLEASH om zo een breder publiek voor de digitale transformatie van 'werken' te bereiken en te 'ontketenen'.

Tijdens de Webinar Week van ZiPconomy en Werf&, van 12 tot 16 februari, was de woensdag #HRTech dag. Deze dag waren er 5 webinars over #HRTech waarbij de eerste tot doel had een overzicht te geven van de informatiebronnen die je kunt raadplegen over #HRTech. De tijdens dit webinar getoonde informatiebronnen zijn hier terug te vinden.

Tijdens de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy was het podium op woensdag 14 februari voor Howard Woei van VroomHR. Woei presenteerde de resultaten van een enquête onder ATS aanbieders. Van de 40 aanbieders van recruitmentsoftware voor vaste medewerkers die op HRTech Review zijn te vinden hebben er 9 meegedaan aan het onderzoek. De anderen kunnen ook nog meedoen, zeker als hun klanten ze dat gaan vragen!

De ontwikkelingen in de wereld van HR-technologie gaan zó snel, dat werkgevers vaak moeite hebben om het bij te benen. Wat heb je echt nodig? En waar kun je zonder? En – minstens zo belangrijk: waar vind je de meest betrouwbare informatie over al deze technologie?

Van 12 t/m 16 februari is de derde webinarweek van Werf& en Zipconomy. Woensdag 14 februari staat geheel in het teken van #HRTech en ook op de andere dagen zijn een aantal webinars met een sterke link naar technologie voor HR en voor werkenden.

Met cloud software kun je heel goed gefaseerd nieuwe processen en technologie uitrollen, zegt Pieter Boots van internationale verzekeraar Ageas, het voormalige Fortis Verzekeringen. ‘Die leveranciers blijven hun software door ontwikkelen en met proactief releasemanagement kun je daarvan goed gebruikmaken.’

Hoe was jouw ervaring met het starten bij een nieuwe organisatie? Voelde het als een warm bad of een koude douche? Het aan boord nemen van nieuwe medewerkers zou HR als apart proces moeten inrichten; onboarding. En met moderne hulpmiddelen wordt het nog eenvoudiger om je ‘onboarding’ proces te organiseren in een 100-dagen plan.

Iedereen die Josh Bersin een beetje kent weet dat het onmogelijk is om al zijn voorspellingen op een rij te krijgen. Daarvoor zijn het er gewoon veel te veel. In dit artikel schetsen we daarom eerst de visie van de oprichter van Bersin by Deloitte op de ‘Future of Work’, vanuit de menselijke kant gezien. Als tweede vatten we het nieuwe rapport “HR Technology Disruptions for 2018” samen vanuit de meer technische kant. Beide kanten koppelen we vervolgens puntsgewijs aan elkaar, ook deels gebaseerd op Bersins presentaties tijdens HR Tech World in Amsterdam eind oktober.

Er is veel te doen over de zogeheten ‘platformeconomie’ die online de vraag en het aanbod van werk bij elkaar brengen. De platforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com,  pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven.