Nieuws


26 januari 2018

Webinarweek met #HRTech en meer


Van 12 t/m 16 februari is de derde webinarweek van Werf& en Zipconomy. Woensdag 14 februari staat geheel in het teken van #HRTech en ook op de andere dagen zijn een aantal webinars met een sterke link naar technologie voor HR en voor werkenden.

Geschreven door: HRTech Redactie

 Logo Webinarweek 3 In 1 week weer helemaal op de hoogte zijn van alle trends op de arbeidsmarkt? Werf& organiseert samen met ZiPconomy dit jaar twee Webinar Weken, waar specialisten op allerlei terrein je bijpraten over wat nú van belang is om te weten.

De eerste webinar week vindt plaats van 12 tot en met 16 februari en iedere dag heeft een eigen thema. Binnen die thema's is er ook minimaal 1 webinar per dag dat een relatie heeft met HRTech, waarbij de woensdag zelfs de hele dag als thema HRTech heeft. Een overzicht met van webinars;

  • 12 februari; 
    • Co-creating workforce. Hoe organisaties samen een freelance poule opbouwen en beheren.
    • Top 5 Talent Tech Trends for 2018
  • 13 februari; 
    • Serious gaming voor werving- en selectievraagstukken
    • Werven in tijden van schaarste: hoe bereik je talent dat niet op zoek is naar jou?
  • 14 februari is #HRTech dag gesponsord door VroomHR met de volgende onderwerpen;
    • Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech? 
    • Hoe ga je om met persoonsgegevens tijdens de werving?
    • Recruitment 3.0; beter selecteren van personeel met moderne technologie (interactieve sessie)
    • Zelfroosteren: een bewezen HRTech toepassing om de employee engagement te verhogen.
    • De HR afdeling van de toekomst
  • 15 februari;
    • Release your inner power
    • Discussie: Is er nog toekomst voor MSP’s gezien de technologische ontwikkelingen bij VMS'en en inhuurplatformen?
  • 16 februari; 
    • Het DoelgroepenDashboard om slimmer te werven met data

Daarnaast dus nog een heel aantal andere interessante webinars, allemaal gratis te volgen. Meld je nu aan!

Deel dit artikel
Dit artikel is 948 keer gelezen.

Reacties

 Laat een een reactie op dit artikel achter