Nieuws


Pagina 1 van 5  >  >>

26 januari 2023 - eelloo

Isabelle Rijsterborgh is campus recruiter bij Randstad Groep Nederland. Ze beschrijft in deze klantcase hoe Randstad samen met Eelloo het selectietraject voor trainees op de schop nam. “Door nieuwe technische middelen in te zetten, hebben we ons selectieproces nóg persoonlijker gemaakt.”


10 januari 2023 - HRTech Redactie

Welke trends zullen in 2023 het HRTech-landschap bepalen? Dat vroegen we aan onze experts. Vijf van hen waagden zich aan een voorspelling. Ondanks hun brede oriëntatie, ligt de focus van hun voorspellingen duidelijk op intern en extern recruitment in een aanhoudend krappe arbeidsmarkt en daarbij het matchen op skills in plaats van cv’s.


5 januari 2023 - Cornerstone

Zelden was de slag om talent zo hevig als nu. Cijfers van het CBS laten zien dat er op dit moment per 100 werkzoekenden maar liefst 121 openstaande vacatures zijn. Met name in het onderwijs, de IT en de bouw zijn Nederlandse werkgevers naarstig op zoek naar nieuw talent. Groot probleem daarbij: ze vissen allemaal in hetzelfde, krappe vijvertje. Moeten recruiters hun hengels ergens anders uitgooien, of is er ook een betere manier van vissen?


19 december 2022 - HRTech Redactie

Welke recruitmenttooling heb je in 2022 ingezet? Waar ga je in 2023 meer of minder in investeren? En hoe waardeer jij de tools die je gebruikt? Voor de 3e keer houdt Recruitmenttech.nl de Recruitment Tech Survey. Hét onderzoek naar het gebruik van software voor recruitment bij gebruikers. Recruitment Tech Network doneert voor iedere complete vragenlijst die vóór 21 december 2022 is ingevuld € 5,- aan Voedselbank Nederland.


13 december 2022 - HRTech Redactie

We hebben er al veel over geschreven en we geloven er bij HRTech Review erg hard in dat Skills de Haarlemmer Olie zullen zijn in de #HRTech wereld. Niet alleen bij tools die je intern gebruikt, maar juist ook als vervanger van dat ongestructureerde, willekeurige A4-tje dat CV wordt genoemd. De hoogste tijd dus voor een eigen dossier over het onderwerp Skills Based HR.


15 november 2022 - Mark van Assema

Binnen het al zeer complexe HRTech-landschap vervangt de nieuwe term Talent Intelligence wat Bersin betreft termen als HR – of Data Analytics. Het gaat niet om het analyseren op zichzelf, maar om er intelligentie uit te halen voor het ontwikkelen van talent. Een samenvatting van het whitepaper dat hij erover schreef.


8 november 2022 - HRTech Redactie

De Europese Commissie wil iets doen tegen het tekort aan bepaalde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Daarom wordt 2023 het ‘Jaar van de Vaardigheden’.


11 oktober 2022 - HRTech Redactie

De nominaties voor de Recruitment Tech Awards 2022 zijn bekend. De Vakjury heeft 3 tools en 2 cases geselecteerd. Tot en met 18 oktober kan je stemmen op je favoriete tool en case. Op 3 november worden de winnaars bekend gemaakt.


29 september 2022 - Mark van Assema

Volgens HR-techgoeroe Josh Bersin is de talentmarktplaats mainstream geworden. Wat is de talentmarktplaats? Helpt die ons inderdaad om intelligenter na te denken over talent-management? En waarom is dat nodig?


26 september 2022 - HRTech Redactie

Een talentpool, opgebouwd door recruitmentteams, is vaak niets meer dan een lijst van kandidaten die ooit enige interesse hebben getoond in een organisatie. Maar een talent community is iets heel anders, zegt expert Kevin Wheeler. Wat zijn de eigenschappen en voordelen van zo’n talent community?


19 september 2022 - HRTech Redactie

#HRTech-expert Joost de Zeeuw kreeg van de Politie de opdracht om de vacaturedienstverlening wendbaarder te maken. Geen geringe opgave bij zo’n complexe en grote organisatie en in een maatschappij die niet stilstaat. Hoe heeft hij dit aangepakt?


14 september 2022 - HRTech Redactie

Welkom Frank Rhemrev als nieuwe expert in ons expert panel. Frank is een zeer ervaren HR projectmanager met bijna 20 jaar ervaring in #HRTech projecten. Hij is vooral actief in de wereld van de 'Core HR', met tools als Visma-raet, Afas en Workday, maar heeft ook Recruitment en Onboarding ervaring. Hieronder stelt hij zich voor.


7 september 2022 - HRTech Redactie

Welkom ook aan Christina van Hoekelen als nieuwe expert in ons expert panel. Christina is een van de 'young professionals' in ons panel met 'pas' 10 jaar ervaring in #HRTech projecten. Ze heeft in die 10 jaar al ervaring opgedaan met o.a. Visma Raet/Verzuim, Oracle HCM, Afas, Beeline en ServiceNow. Hieronder stelt zij zich voor.


31 augustus 2022 - HRTech Redactie

Welkom aan Jurrian Lukkien als nieuwe expert in ons expert panel. Jurrian is een doorgewinterde projectmanager in recruitment, onboarding en learning & development met meer dan 18 jaar ervaring. Momenteel runt hij een L&D project bij BMW en heeft veel ervaring met onder andere Cornerstone. Hieronder stelt hij zich voor.


26 augustus 2022 - HRTech Redactie

Tot en met woensdag 7 september 2022 kan er weer worden ingezonden voor de Benelux-prijzen van innovatieve recruitmentsoftware en effectieve cases: de Recruitment Tech Awards. Voor de 8e maal organiseert Recruitment Tech de Recruitment Tech Awards die donderdag 3 november worden uitgereikt tijdens Recruitment Tech Case_Day in Utrecht.


28 juli 2022 - HRTech Redactie

Sollicitanten hebben het recht te weten of organisaties gebruik maken van recruitmentsoftware en hoe de daarin actieven algoritmes werken. Dat vindt het College voor de Rechten van de Mens. Als een organisatie dat niet kan uitleggen, kan een (afgewezen) sollicitant een klacht indienen bij het College.
 


14 juli 2022 - HRTech Redactie

Overname van het inhuurplatform of VMS ProUnity uit ons Recruitment Flex domein past in de internationale groeistrategie van de HeadFirst Group.


14 juli 2022 - HRTech Redactie

Detacheerder Building Heroes heeft de Digitaal Werven innovatie in selectie award gewonnen. Het bedrijf won de award omdat het bij de werving met behulp van data allereerst focust op het talent en het potentieel van kandidaten, en niet op opleiding of werkervaring.


12 juli 2022 - HRTech Redactie

Matches op de arbeidsmarkt kunnen makkelijker gemaakt worden door uit te gaan van taken en skills in plaats van beroepen en opleidingen. En een skills-paspoort dat de beschikbare vaardigheden van werkenden vastlegt, verkleint de kans op mismatches. Dat blijkt volgens TNO en CBS uit de zesde editie van hun publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA VI).


7 juli 2022 - HRTech Redactie

Het heeft even geduurd, maar de uitgebreide resultaten van het wereldwijde ‘What Do Recruiters Want?’ onderzoek van Hung Lee zijn gepubliceerd, en gevisualiseerd via de tool Tableau. Nederland staat op plaats 6 onder de deelnemers en daarmee is dit ook een voor ons land representatief onderzoek. Opvallend is onder andere de wens om hybride te werken.


27 juni 2022 - HRTech Redactie

Deze handleiding is voor kleinere bedrijven, die zelf willen experimenteren met het concept van Total Talent Acquisition (TTA). Het TA / Recruitment team is dan de centrale spil om alle soorten talent voor de business te vinden, ook freelancers en andere inhuur. Met een aantal kleine wijzigingen in het ATS / recruitment systeem en op je werken-bij pagina kun je aan de slag.


23 juni 2022 - HRTech Redactie

Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden dat alles wat werk omvat aan een grote verandering onderhevig is. Werken op afstand, deeltijd werken, virtueel werken, freelancen: sinds de pandemie is het steeds populairder. Het vraagt van werkgevers en managers dat ze hun hele mindset en bedrijfsstructuur omgooien.


3 juni 2022 - HRTech Redactie

Ieder jaar brengt onderzoeksbureau Fosway het TA 9-Grid rapport uit waarmee de op dat moment heersende tech op het gebied van talent acquisitie in kaart wordt gebracht. In de 2022 editie van het rapport veel aandacht voor de arbeidsmarkt na de pandemie en hoe tech-organisaties daar op hebben ingespeeld. Voordat we kijken wie erbij is gekomen en wie eruit is gehaald in de grid, een blik op de huidige trends.


25 mei 2022 - HRTech Redactie

Investeerder henQ investeert 4 miljoen in het AI-softwarebedrijf Freeday. Het kapitaal is bedoeld om de Rotterdamse start-up naar een hoger niveau te tillen en de internationale groeistrategie te versnellen.


12 mei 2022 - HRTech Redactie

Donderdag 9 juni 2022 vindt de 6e editie van Demo_Day plaats. Meld je tot en met 26 mei gratis aan voor één van de twee dagdelen om je te oriënteren op de nieuwste tooling. Bezoek de expovloer, ga in gesprek met leveranciers van recruitmenttechnologie om 1-op-1 demo’s te bekijken en volg demo talks.