Nieuws


23 maart 2023

Trend-Day 2023: drie take-aways en drie tech-megatrends


Op de eerste ‘fysieke’ Trend Day werden de uitkomsten van de Recruitment Tech Survey 2023 en de 35 meest gewaardeerde recruitment tech leveranciers, de RT35 genaamd, bekendgemaakt. #HRTech-expert Joost de Zeeuw nam deel aan deze bijeenkomst op 13 maart in Utrecht. Een verslag.

Categorie: Recruitment, HRTech implementeren
Geschreven door: Joost de Zeeuw

Tech-Day 2023: drie take-aways en drie tech-megatrends (1)Een mooie mix van corporates, toeleveranciers, adviseurs en pers nam deel aan het middagprogramma van de Trend_Day van Recruitment Tech op 13 maart bij Van der Valk in Utrecht.

Het was een uitstekende keuze om de ‘Recruitment Tech Survey 2023’ op een interactieve manier te presenteren.

Martijn Hemminga (Recruitment Tech) zorgde met acht grote ronde tafels met een mix aan deelnemers voor interactie en inzichten, door ze te laten reageren op stellingen. Op deze manier werden de onderdelen van de ‘Recruitment Tech Survey 2023’ stapsgewijs plenair gedeeld, parallel aan de acht tafels besproken en vervolgens plenair bediscussieerd.

Verrassende take-aways

Enkele ‘Take-aways’ die verrasten of inspireerden:

  • 64% van het recruitmentproces willen we automatiseren, we zitten nu op 38%.
  • We hebben jaarlijks grotere verwachtingen in recruitment-automatisering te bereiken dan we jaarlijks realiseren.
  • Er bestaat angst voor het gebruik van AI, maar velen weten niet dat dit al in veel recruitment tech verweven zit, denk aan Werken-bij websites of match-making tools.

Drie tech-megatrends voor 2023

Zorg voor een “Best of Suite”, waren de woorden van Recruitmenttechnologie-experts Patrick Boonstra (virtueel) en Daan Huisman. 

Daan en Patrick presenteerden hun drie belangrijkste tech-megatrends voor 2023. Deze werden vervolgens aan de tafels besproken. Hierbij een samenvatting van de trends in combinatie met plenaire uitkomsten van de tafels.

Megatrend 1: Ecosysteem - Recruitment tech als platform binnen jouw organisatie:

  • Past de tech in jouw tech landschap; binnen jouw processen en past het type leverancier bij jouw organisatie?
  • Key: zorg dat je maximaal kunt integreren met partnershipprogramma’s.

Megatrend 2: Artificial Intelligence (AI)

  • Alles wat je kunt automatiseren moet je automatiseren. Automatiseren is de standaard. Vanuit de visie: je kunt als recruiter niet op alle fronten expert zijn, is AI de oplossing
  • AI is faciliterend, menselijke interactie blijft noodzakelijk
  • AI en bias: hier heerst angst over. Hier dien je als organisatie scherp op te zijn 

Megatrend 3: Herdefinitie van het recruitment-datamodel

  • Heb je je recruitment-datamodel op orde?
  • Aandachtspunten:
  1. Kijk goed naar ownership van data (intern alsook van de kandidaat)
  2. Hoe heb je je data-/gegevensoverdracht ingericht?
  3. Hoe ziet je dataflow eruit?
  4. Ethiek en datagebruik is en wordt steeds belangrijker
  5. Definities van data veranderen veelvuldig (bijv. gender) en is niet binnen recruitment gestandaardiseerd

Getnoticed werd de nieuwe winnaar van de RT35

Tech-Day 2023- drie take-aways en drie tech-megatrends (2)Getnoticed, gespecialiseerd in werken-bij websites & online recruitment marketingcampagnes, is de door gebruikers meest gewaardeerde leverancier van recruitment technologie in Nederland, zo bleek uit de Recruitment Tech Survey 2023.

Al met al een mooie, interactieve en effectieve middag bij Van der Valk Utrecht.

Deel dit artikel
Dit artikel is 476 keer gelezen.

Reacties

 Laat een een reactie op dit artikel achter