Het Europese Parlement is er een enorme voorstander van. In België en in sommige andere Europese landen is het al een feit: het recht voor werkenden om na werktijd “offline” te zijn. En hoe zit het in Nederland?

Sollicitanten hebben het recht te weten of organisaties gebruik maken van recruitmentsoftware en hoe de daarin actieven algoritmes werken. Dat vindt het College voor de Rechten van de Mens. Als een organisatie dat niet kan uitleggen, kan een (afgewezen) sollicitant een klacht indienen bij het College.
 

De Big Tech-bedrijven zijn in een machtsstrijd verwikkeld waarin Artificial intelligence (AI) als wapen wordt ingezet. Die wapenwedloop moet stoppen, vindt ook de EU. Want wat als die superslimme computers dingen gaan doen die wij niet willen en niet meer in de hand hebben? Tijd voor ethiek bij AI-toepassingen, ook binnen HR en recruitment.

Bij een cyberaanval begin deze maand bemachtigden hackers de persoonlijke gegevens van zo’n 40.000 kandidaten van een recruitmentbureau in Singapore. Sindsdien circuleert deze gevoelige informatie op het internet.

Een verslag van #HRTech expert Peer Goudsmit van het event Digitaal Werven - Selectie van 12 oktober in Utrecht. Peer vertelt meer over de presentatie Arnoud Engelfriet, oprichter en partner bij ICTRecht, die ingaat op de juridische kant van het toepassen van Artificial Intelligence bij selectie van mensen.

Vorig jaar zette het Europese Hof een streep door het Privacy Shield verdrag. Met grote gevolgen voor organisaties die gebruik maken van een Amerikaanse (software)leverancier of data delen met een Amerikaanse onderneming. Want sindsdien is het niet meer toegestaan om persoonsgegevens uit te wisselen met Amerika op basis van het Privacy Shield.

Op 11 mei vond ons seminar over Privacy en HRTech plaats. Een aantal sprekers deelden hun expertise en gingen met elkaar en de deelnemers in gesprek. We vroegen ook naar de stand van zaken bij HR, en het blijkt dat de meeste organisaties toch flinke stappen hebben gezet. Worden we hier in Nederland/Europa ook de privacy kampioen van de wereld?

Vorig jaar mei werd de Europese wetgeving AVG/GDPR definitief doorgevoerd. Daar hebben veel organisaties toen veel energie in gestopt om hun processen en procedures op orde te krijgen. De handhaving is nu opgestart en is geen wassen neus, hoewel grote zaken zijn uitgebleven. Wel zijn al 3 boetes in Nederland uitgedeeld. Met deze checklist lees je hoe je die voorkomt.

Het onderzoek dat hier al eerder werd aangekondigd is nu gepubliceerd. Heb jij een ATS van Oracle, Talentsoft, HR Office, Carerix, Connexys, Otys, Visma of Cornerstone, check het rapport dan nu.

Werkgevers verwerken veel persoonsgegevens van hun werknemers. En nu veel mensen thuiswerken, zijn sommige werkgevers extra geïnteresseerd in manieren om hun personeel te monitoren. Rekening houden met hun privacy is daarom uiterst belangrijk. Een relevant boekje niet alleen voor de ondernemingsraad (OR), maar voor iedereen die bij een HRTech implementatie betrokken is, HR zelf, leveranciers en consultants!

In een nieuwe samenwerking met TeekensKarstens advocaten notarissen kijken we in dit eerste blog naar de impact van een arrest uit juli 2020, Schrems 2, op de #HRTech wereld. De 'cloud' is namelijk niet iets in de lucht, maar gewoon op de grond, in data centers, en belangrijk is waar die staan. Veel Amerikaanse HRTech aanbieders, zeker de kleinere spelers, hebben medewerkers data in de VS staan. Maar zelfs als ze data centers in de EU gebruiken is je data daar niet altijd veilig voor bv de Amerikaanse overheid.

HR-professionals maken zich behoorlijk wat zorgen over privacy en dataveiligheid. Toch staat het thema dit jaar niet hoger dan plek 11 op hun prioriteitenlijstje. En de kans is groot dat het volgende jaar nog verder daalt.

Na het nieuwste IPCC-klimaatrapport duiken we eens in duurzaamheid van BigTech, inclusief de lessen voor #HRTech. Duurzaamheid gaat over meer dan alleen klimaat en is wereldwijd door 193 landen bevestigd in de Sustainable Development Goals van de VN. De ASN Bank beoordeelt bedrijven volgens een eigen duurzaamheidshandleiding en opvallende namen komen niet (meer) door de keuring om in te beleggen. Is duurzaamheid van je #HRTech leverancier al een selectiecriterium?

Onderzoek van vpndiensten.nl onder ruim 1.000 werkenden toont aan dat er na de invoering van de AVG in 2018 wel meer bewustzijn is, maar nog niet genoeg. De kennis over en het vertrouwen op de bescherming van persoonsgegevens laat nog te wensen over en dat is met steeds meer datalekken een punt van aandacht voor HR.

Een van de belangrijkste uitgangspunten van stichting Velocity Network en het Internet of Careers dat ze opzetten is de bescherming van de online identiteit van werkenden. Via het gesloten netwerk bepalen mensen zelf wat er met hun data gebeurt. Dit is allemaal mogelijk dankzij Self Sovereign Identity, dat model stond voor de creatie van het netwerk.

In onze serie over HRTech Taal deze keer in deel 6 meer over de AVG en GDPR. Iedereen heeft ondertussen wel gehoord van op zijn minst een van deze termen, maar wat is nu de impact op HR en vooral op HRTech. Een van de termen uit de GDPR is 'privacy by default' die je tevens dwingt om processen simpeler te maken.