Skills & Assessments seminar | Samenvatting

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Introductie op het thema door Mark van Assema

De toegevoegde waarde van HRTech op talent management gebied komt misschien wel het best tot uitdrukking bij het thema van dit seminar. Door op harde en zachte skills te gaan focussen kun je het cv als selectiemiddel minimaliseren. Vanwege het hogere detail niveau van skills zijn geautomatiseerde assessments nodig om het skill niveau van een talent objectief te kunnen meten.

Een presentatie verzorgd door Mark van Assema

Bekijk de presentatie van HRTech Review >>

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Talent first, Technology is in all we do, but we always put people first

In all our projects we aim to deliver solutions that truly engage employees and make careers grow.

Een presentatie over het ontwikkelen van skills verzorgd door Beatrijs van de Griendt en Jochem Ter Steege van Cloudwatch
Dagvoorzitter: Mark van Assema

Bekijk de presentatie van Cloudwatch >>

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Videosollicitaties: Een completere indruk vanaf het eerste contact

Veel werkgevers en bureaus ervaren dagelijks  dat talent en de juiste match met een vacature niet alleen in een CV of motivatiebrief gevangen kunnen worden. Om het ware potentieel te kunnen herkennen is een veel complexere en veelzijdigere indruk nodig. Met de uitdrukkingskracht van video worden interacties met kandidaten al vanaf het allereerste contact veel persoonlijker en betekenisvoller. In deze sessie deelt Walter Hueber, CEO bij Cammio, praktische tips en tricks om met video als skills & assessment tool aan de slag te gaan.

Een presentatie verzorgd door Walter Hueber van Cammio
Dagvoorzitter: Mark van Assema

Bekijk de presentatie van Cammio >>

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Werknemers bijscholen voor blijvend aanpassingsvermogen

Er is geen twijfel over mogelijk dat de gebeurtenissen van 2020-2021 het aanpassingsvermogen van organisaties tot een strategische prioriteit hebben gemaakt. Het vermogen om werknemers centraal te stellen bij het ontstaan van nieuwe zakelijke prioriteiten is van cruciaal belang, gezien het exponentiële tempo van veranderingen die organisaties onder druk zet.

Ontdek de 3 cruciale talent- en tech-strategieën die noodzakelijk zijn voor de groei en het bijscholen van werknemers, zodat ze klaar zijn voor veranderende behoeften van de organisatie - vandaag en morgen:

• Learning in the flow of work | Hoe je een learning-ervaring kan bieden die voor verbondenheid zorgt in alle fases van de loopbaan van werknemers
• AI powered HR | Hoe AI en machine learning de skills gaps kunnen beoordelen en dichten, en een unieke, revolutionaire motor kunnen vormen voor bijscholing en het aanpassingsvermogen van de organisatie
• Learning content that works for real people | Hoe moderne, gepersonaliseerde en overal toegankelijke content zakelijk succes stimuleert voor zowel werknemers als de organisatie

Een presentatie verzorgd door Michel Geurts, Regional Vice President EMEA International, Cornerstone OnDemand
Dagvoorzitter: Mark van Assema

Bekijk de presentatie van Cornerstone OnDemand >>

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Ontwikkeling van skills als organisatie verantwoordelijkheid

Hoe creëer je een omgeving waarin medewerkers continu hun skills willen en kunnen ontwikkelen?

Een presentatie met zes lessen voor HR verzorgd door Maud Schaapveld en Lotte Edelkoort van Kirkman Company
Dagvoorzitter: Mark van Assema

Bekijk de presentatie van Kirkman Company >>

Seminar Skills & Assessments | #HRTechReview

Paneldiscussie

Tijdens het panelgesprek met Francisca Donkersloot (Bonte Bij), Jochem ter Steege (Cloudwatch), Beatrijs van de Griendt (Cloudwatch), Michel Geurts (Cornerstone OnDemand), Maud Schaapveld (Kirkman Company) en Lotte Edelkoort (Kirkman Company) worden de belangrijkste lessen van deze ochtend samengevat via een aantal stellingen die besproken worden en is er uitgebreid ruimte om vragen te stellen aan de sprekers.

Dagvoorzitter: Mark van Assema

Bekijk de paneldiscussie >>