e-HRM

e-HRM is een verzamelnaam voor het benutten van internettechnologie voor de uitvoering van HR-taken. Er is niet echt een eenduidige, algemeen geaccepteerde definitie van e-HRM (electronic human resource management).

Voorbeelden van definities zijn:

• Alle op internettechnologie gebaseerde hulpmiddelen die het human resource management in algemene zin ondersteunen (Van den Bos en Van der Heijden, 2001);
• Het herinrichten en automatiseren van processen waardoor de HRM-afdeling zich kan richten op het leveren van toegevoegde waarde voor de organisatie;
• Het concept waarbinnen HR-informatie en -procesondersteuning in ‘self- service mode’ beschikbaar worden gemaakt via internet of intranet om medewerkers maximaal te faciliteren en te informeren;
• The (planning, implementation and) application of information technology for both networking and supporting at least two individual or collective actors in their shared performing of HR activities (Strohmeier, 2007)
• An umbrella term covering all possible integration mechanisms and contents between HRM and Information Technologies aiming at creating value within and across organizations for targeted employees and management (Bondarouk and Ruël, 2009)

Zie verder ook HRTech.