Toepassingen van HRTech / e-HRM

De toepassingen van e-HRM kunnen ingedeeld worden in vier categorieen:

• Toepassingen primair gericht op veranderen/ontwikkelen van mensen (lange termijn / strategisch). Voorbeelden: e-assessments, e-learning, feedbacktools;
• Toepassingen primair gericht op informeren/communiceren (korte termijn / procesgericht). Voorbeelden: informatie over personele regelingen, interne social media;
• Toepassingen primair gericht op stroomlijnen van processen (korte termijn / procesgericht). Voorbeelden: online afhandelen declaraties, wijzigen van persoonsgegevens;
• Toepassingen primair gericht op sturen (lange termijn / strategisch). Voorbeelden: HR-analytics, rapportages, online medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Hier grafisch weergegeven;