Social Learning

Social Learning heeft een aantal verschillende betekenissen. Oorspronkelijk gaat het vooral over hoe een mens gedrag ontwikkelt, in een sociale omgeving. Rond het HR L&D thema gaat het ook over hoe iemand nieuwe kennis op doet, niet door zelfstudie via boeken of zelfs social media, maar door interactie met anderen. Dat kan online en offline, binnen een organisatie of met anderen daar buiten, en eenmalig tot frequent in bijvoorbeeld een community.