PES - Pre-Employment Screening

Type: HRTech Taal
Taal: Nederlands

PES staat voor Pre-Employment Screening wat een methodiek is voor het controleren van de achtergrond van een werkende vóór deze in dienst komt. Het gaat dan om het controleren van zaken op het CV, maar bijvoorbeeld ook om controle van identiteit en een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Hier tegenover staat ook nog IES, of In-Employement Screening, maar dat wordt nog beperkt ingezet. Zo'n screening kan relevant zijn bij langere dienstverbanden om te controleren of men buiten werk om geen vreemde dingen uitspookte nadat men in dienst is gekomen.
Auteur: Mark van Assema
Copyright: HRTech Review
Domein: Achtergrond Screening
Laatst gewijzigd: 24 maart 2019