Zoals ieder jaar publiceerde het Europese onderzoeksbureau Fosway onlangs de Learning Systems 9-grid. Daarin worden tools voor opleiden en ontwikkelen tegen het licht gehouden. Wat valt er op in editie 2023 en waarin zitten de verschillen met vorig jaar?

In een kleine organisatie kunnen veel HR-taken prima handmatig uitgevoerd worden. Maar als de organisatie groeit, moet je HR-processen slimmer gaan organiseren. Digitalisering helpt daarbij. Een inkijkje in een organisatie waar HR door razendsnelle groei ook razendsnel moest professionaliseren.

Op 11 april 2023 om 15:00 organiseert HRTech Review een webinar om kennis te maken met jou. Wat zijn jouw marketingplannen en zou HRTech Review daar een rol in kunnen spelen? Klik hier om je in te schrijven.

De Skills-Based Organisation is in opkomst. Skills staan steeds vaker centraal in de organisatie en dat vereist aanpassingen rondom de beloning. Deloitte ontwierp een model waarin werknemers naast een basissalaris ook een “skills-salaris” ontvangen, gebaseerd op hun eigen skillset.

De Total Talent Summit in Breda startte donderdag 23 maart met een enerverende factcheck slideshow van econoom en journalist Mathijs Bouman. Het lijkt erop alsof we in Nederland de top van wat we als beroepsbevolking aankunnen bijna hebben bereikt. De grote tech belofte van slimmer werken blijkt in de praktijk toch weinig effect te hebben. Aan welke knoppen zou een econoom nog kunnen draaien?

In en rondom organisaties voltrekken ontwikkelingen zich in een rap tempo. Niet alleen ketens en bedrijfsprocessen ontwikkelen zich, maar ook technologische ontwikkelingen gaan tegenwoordig sneller dan ooit. Het BiSL-proces Bepalen technologieontwikkelingen speelt hierop in door in te zoomen op relevante ontwikkelingen op het gebied van workforce planning software. Op basis hiervan kan de organisatie een samenhangend technologiebeleid voor de toekomst ontwikkelen.

Op de eerste ‘fysieke’ Trend Day werden de uitkomsten van de Recruitment Tech Survey 2023 en de 35 meest gewaardeerde recruitment tech leveranciers, de RT35 genaamd, bekendgemaakt. #HRTech-expert Joost de Zeeuw nam deel aan deze bijeenkomst op 13 maart in Utrecht. Een verslag.

Succesverhalen uit de markt en interviews met internationale thought leaders uit de industrie, dat staat op het menu van het online event DW Digitaal 2023 op 11, 12 en 13 april 2023.

De beste ideeën ontstaan vaak als je naar iets zoekt wat nog niet blijkt te bestaan. Dus toen YOUSEEQ geen tool kon vinden om vast en flex in organisaties écht volledig te integreren, bouwden ze die zelf.

Sinds de introductie van het hybride werken maken werkgevers steeds vaker gebruik van technologie om werkenden te monitoren. Dat blijkt uit een onderzoek van CNV. Vakbond CNV betwijfelt of bedrijven hiermee voldoen aan de eisen van de privacywetgeving. “De wet gaat uit van vertrouwen en niet van controle”, zegt CNV-woordvoerder Jolanda van Zwieten.

Joboti, ontwikkelaar van chatbots voor recruitment-toepassingen, is overgenomen door Textkernel.

AG5, het SaaS platform dat gebruikt wordt om werknemers hun skills en kwalificaties bij te houden, heeft zes miljoen euro opgehaald tijdens een nieuwe ronde investeringen. Vorig jaar ontving het bedrijf 1,2 miljoen euro van tech investeerder Peak. Sindsdien is AG5 exponentieel gegroeid en is de jaarlijkse winst verdriedubbeld. Peak investeert nu dus weer in AG5, samen met SaaS experts Headline en Acadian Ventures.

De fundamentele bouwsteen van werk, de baan, hindert mogelijk veel organisaties. In plaats daarvan worden skills-based werkmodellen nu veel gebruikt om aan de vraag voor flexibiliteit, keuzevrijheid en gelijkheid te kunnen voldoen. Deloitte noemt dat de ‘Skills-Based Organization’, maar wat is daar dan zo anders aan?

Planbizz is op 1 maart gestart met een onderzoek onder gebruikers van planning- en roostersoftware in de zorg. In die sector kunnen organisaties nog veel winst boeken door hun kennis te vergroten en te leren van elkaar, en daar is dit onderzoek voor bedoeld, aldus Rocco Agterberg: “En de zorg is natuurlijk een vitale sector. Voor mij is de maatschappelijke impact van de zorg de allerbelangrijkste reden om dit onderzoek te doen.”

Een groep technisch specialisten van verschillende organisaties boog zich tijdens een bijeenkomst op 22 februari over de vraag welke basiscomponenten nodig zijn voor een nationaal, integraal skillspaspoort. Mark van Assema, lid van deze werkgroep, doet verslag van hun overleg en conclusies.

Welke ontwikkelingen gaan we de komende jaren zien in de wereld van Vendor Management Systemen? Peter De Buck van Connecting-Expertise, Chris Neddermeijer van Nétive en Manfred Vogels van Beeline gaven daarop hun visie tijdens een rondetafelgesprek door te reageren op vijf stellingen.

Zijn Boskalis en ik een goede match? Op deze vraag krijgen trainee-sollicitanten een antwoord zodra ze zijn toegelaten tot de recruitmentportal. Met een capaciteitentest en het game-based assessment van eelloo, is het een poort naar een efficiënte en betrouwbare preselectie, zegt Lindsey Boog, Employer Branding Specialist bij Boskalis.

Hoe verhouden de huidige jaren ’20 zich met de jaren ’20 van de vorige eeuw? We kijken in dit artikel door de ogen van Kevin Wheeler naar de veranderingen in werk, aannemen, werven en leren.

Organisaties hebben steeds hogere budgetten voor leren en ontwikkelen, maar een flink deel daarvan blijft ongebruikt. Dat blijkt uit een onderzoek van leerplatform Studytube. Vreemd genoeg is 58% van de HR-professionals volgens datzelfde onderzoek juist ‘tevreden met de huidige stand van zaken rond het leerbudget’.

Steeds meer organisaties zetten hun eigen medewerkers in om nieuwe medewerkers te werven. Dat blijkt onder andere uit de referral recruitment benchmark van Search & Co. Welke software kan organisaties daarbij ondersteunen, en hoe selecteer je dan de juiste referral software? Search & Co geeft tips.

Hoe maak je een succes van de software voor workforce- en roosterplanning in jouw organisatie? Rocco Agterberg, oprichter van Planbizz, heeft daar wel een antwoord op: “Het gaat over zo veel meer dan ‘een rooster maken’, het gaat over het bereiken van je ambities.”

De traditionele manier van werken is aan het veranderen. Werknemers hebben steeds vaker meerdere werkgevers of werken als freelancer. Dat brengt ook meerdere inkomensstromen met zich mee, waardoor je al snel het overzicht verliest. HRtech-expert Anita Lettink geeft haar visie over een ‘slimme loonstrook-omgeving’ per werkende, die daar verandering in moet brengen.

Volgens het LinkedIn 2022 workplace learning report, heeft 45% van de tech Learning & Development leiders upskilling en reskilling van werknemers als hun top focus voor 2023. Meer dan ooit zijn mensen immers op zoek naar een werkplek waar zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling centraal staan. Investeren in bijscholing en omscholing zal helpen om daaraan tegemoet te komen. Maar hoe pak je dat aan? Flowsparks geeft vijf tips.

Ze groeien op met de tablet in de hand en bellen niet of amper meer, maar chatten. Jongeren moet je heel anders benaderen, meent uitzendbureau Unique. Sinds december 2022 kunnen sollicitanten kennismaken met recruiters van het uitzendbureau in de metaverse.

Met de krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal om beter zicht te hebben op passende matches tussen mens en werk. Alleen kijken naar het CV is te nauw, we moeten flexibeler kijken naar wat iemand in huis heeft. Hoe kan iemand de specifieke skills die hij heeft opgedaan, inzetten in een andere rol, beroep of sector? De skillsverkenner van eelloo helpt daarbij.