Maar liefst 6 start-ups op het gebied van Talent tooling binnen HRTech dingen mee naar één van de drie start-up spots bij de Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019. Het is nu aan jullie om te bepalen welke 3 van deze 6 start-ups te zien zijn op 6 juni in Utrecht. Het zijn partijen in verschillende Talent domeinen, van onboarding, coaching, opleiding tot functiewaardering.

Vanaf vandaag hebben we een nieuwe kennisbank op ons platform geopend met meer dan 100 items om meer te leren over #HRTech. Enerzijds vind je hier uitgebreide beschrijvingen van vakjargon die de HRTech aanbieders gebruiken. Anderzijds vind je whitepapers, boeken en webinars met meer diepgaande HRTech informatie. Mis je iets, laat het ons weten!

In nieuw onderzoek ging het high end consultancy bureau McKinsey op zoek naar de meest vooruitstrevende fabrieken in de wereld. Ze bekeken er 1000 en slechts 16 zogenoemde 'vuurtorens' bleven over, waaronder Tata Steel in IJmuiden. Deze partijen zijn een lichtend voorbeeld van hoe mens en machine in harmonie vooruitkomen.

Engagement is op zich een goed concept, alleen niet altijd concreet te maken. Met de term Employee Experience bereik je uiteindelijk ook een betere Engagement én het is een stuk concreter, met meer focus en actiegerichtheid. Bijvoorbeeld met een moderne performance management tool.

How to get the mainly introvert people in a tech company engaged? It’s a challenge that many companies face and engagement programs often fail to achieve this. In this interview with Ingeborg van Harten, the new Head of HR at Mollie payments, we learn that the key to engagement can be found in something simple, yet exiting; freedom for the employees.

Dit is de laatste week, tot 15 maart, om met jouw start-up mee te doen aan de Startup Pitch 2019. Hiermee maken zes start-ups kans op een gratis plek tijdens Recruitment + Talent Tech Demo_Day!

Op 6 juni 2019 zal HRTech Review voor de eerste keer aansluiten bij het succesvolle concept Demo_Day van Recruitment Tech. Naast Recruitment oplossingen voor vast medewerkers zullen er dit jaar ook recruitment voor flex en andere Talent oplossingen te zien zijn. De volgende 10 partijen kunnen nu bekend gemaakt worden.

Hoe kan het toch dat het vaak zo lastig is te communiceren met ICT'ers? Het lijkt wel of ze op een eiland leven. In een uitzending van BNR Werkverkenners wordt besproken of dat eiland inderdaad bestaat. En als dat zo is dan is dat in deze tijden van de digitale HR transformatie wel lastig. Vier tips voor het bouwen van een brug van HR naar ICT

In het kader van alle discussies over automatisering en robotisering is deze vraag een leuke denk oefening. Ook binnen HR wordt bijvoorbeeld de salarisadministratie al jaren uitbesteed. En er is steeds meer mogelijk met alle nieuwe technologie. Bij BNR Werkverkenners op 12 februari was dit het centrale thema.

Werken aan de keukentafel met je kat op schoot, online vergaderen vanuit de koffietent om de hoek of mails beantwoorden tussen de palmbomen op het Italiaanse strand. Voor steeds meer mensen is dit de dagelijkse realiteit van werken. Sterker nog: op afstand werken is de afgelopen tien jaar met 115 procent toegenomen en is daarmee een enorme trend geworden. Dankzij alle technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren, is naar kantoor komen in sommige sectoren en functies simpelweg niet meer nodig. E-mail, Skype, FaceTime en chatprogramma’s geven onze traditionele werkvormen een digitaal tintje. En met resultaat: de lijst van bedrijven die volledig of gedeeltelijk virtueel werken wordt steeds langer.

Als je al het talent in je organisatie wilt kunnen bedienen, zogenaamd Total Talent Management, lukt dat haast nooit met één totaal oplossing. In dit interview door Marleen Deleu van The Flex Academy met Peter de Buck van Connecting-Expertise wordt een pragmatisch alternatief via een HR Appstore voorgesteld. Daarin kun je de verschillende onderliggende HRTech tools, zoals een ATS en VMS, ontsluiten via een logische user experience. 

Het is het hoofdpijndossier van managers: wat kan je doen om je medewerkers, en dus het bedrijf, betere prestaties te laten behalen? Prestatie management is het ultieme middel, maar wel een middel dat de afgelopen tien jaar een hele andere invulling heeft gekregen. En volgens Josh Bersin vooral op deze zeven punten.

Met veel genoegen maken Cloudwatch en #HRTech Review bekend een partnerschap aan te gaan. Cloudwatch is de eerste consultancy partner van HRTech Review met een focus op Talent Management, Digital HR & People Analytics.

Op 6 juni is in Utrecht de Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019. We hebben al meer dan 200 inschrijvingen en het is pas net februari. Een flink podium dus waar je je als Recruitment of Talent Tech Start-up mooi kunt presenteren. De inschrijving met je pitch kun je bijna insturen, per 18 februari tot en met vrijdag 15 maart. 

Ieder jaar voert HRTech aanbieder Raet, sinds kort officieel 'Visma-raet', een HR Benchmark uit. Dit jaar zijn de resultaten in mooie info graphics te downloaden in 4 categorieën en een samenvatting. Een aantal highlights vind je hier, zoals de mismatch over wie People Analytics moet initiëren.

In dit artikel geeft Bart Bijkerk van Software Partner Validata een toelichting op de release plannen voor het jaar 2019. Er komt een tweede gehele herziening van de applicatie gebouwd in het Mendix platform na de start in 2009 en de eerste herziening in 2014. Daarnaast nog meer nieuwigheden, zoals een support chatbot...

Een mooi staaltje Omdenken in deze Ted Talk van Nadjia Yousif. Ze maakt het gedachten experiment om tech te behandelen als ware het een gewone collega met wie je eerst kennis moet maken, dan regelmatig een bila plant en die je ontwikkelt.

Onze nieuwe Software Partner eelloo draait zaken graag om. Geen HR, maar RH. In het RH manifest lichten ze toe wat dat precies inhoudt en hoe de producten rondom Assessments en persoonlijke ontwikkeling daarop aansluiten.

Deze week lanceren we de gloednieuwe HRTech Arena van Nederland. Het is een visuele weergave van de gids met Aanbieders die we reeds een jaar beschikbaar hebben. Je kunt hiermee goed in kaart brengen waar de HRTech staat die jij kent/gebruikt en je ziet de alternatieven.

Consultancy partner Vroom is gespecialiseerd in HRTech selectie trajecten. Ze ontwikkelden hier jaren geleden een interne tool voor die de resultaten van alle selecties in kaart brengt. In dit interview met Nienke Meindersma lees je tips voor het selecteren van een passend LMS, een Learning Management Systeem.

Partner Recruitment Tech komt met een gids over de spelers en trends voor 2019. Het is een handzaam A5 jaarmagazine met 100 pagina’s vol trends op het gebied van recruitmenttechnologie, achtergronden, interviews en een overzicht met leveranciers in Nederland en België.

In dit interview voorafgaand aan UNLEASH Londen met Frans Smolders, Senior Director HCM Solution Management bij SAP SuccessFactors, wordt duidelijk hoe SAP werkt aan een nieuwe technische basis onder de verschillende SAP-applicaties. Met links naar diverse SAP-websites krijg je een goed overzicht van de technische transformatie van dit 46 jaar oude IT-bedrijf.

Eén van de Amerikaanse software review sites heeft de beste software aanbieders voor 2019 op een rij gezet op basis van 269.787 reviews in 2018. Wat zeggen de klanten daar over die software en doet HR Tech daar ook in mee? 

Wie veelvuldig in een werving- en selectieproces verwikkeld is geweest, moet wisselende ervaringen hebben opgedaan. Dit wordt veroorzaakt doordat recruiters zich vooral richten op het eindresultaat; de plaatsing.

VMS-RPO-MSP leverancier ZeroChaos ziet minder chaos bij klanten en veranderd de naam in Workforce Logiq. Deze wereldspeler stoomt ook de Nederlandse markt op.