In verkiezingstijd hopen partijen vaak op een ‘gamechanger’ die zorgt voor nieuwe dynamiek en inspiratie. Zo’n gamechanger is voor HR al langere tijd binnen handbereik. Namelijk in de vorm van moderne technologie: mobiele apps, Platform as a Service, virtuele leerplatforms, social media, HR-analytics software. Zij kunnen HR ook in uw organisatie op een hoger plan brengen.

Met veel genoegen maken VroomHR en #HRTech Review bekend een partnerschap aan te gaan. VroomHR wordt hiermee de eerste consultancypartner van het nog jonge #HRTech Review.

Iedere 2 jaar verschijnt een onderzoeksrapport van het Belgische The Flex Academy (Marleen Deleu) en Nederlandse Flex-Beheer (van Mark Bassie) over inhuursystemen (in het jargon Vendor Management Systemen). Met dit soort systemen kunnen organisaties de administratie van hun complete inhuur organiseren, van uitzendwerk tot en met complexe Statement of Work-arrangementen  (= SOW of aanneming van werk), waarbij complete diensten worden uitbesteed aan externe bedrijven.

Op 20 en 21 maart is #HRTech Review aanwezig op UNLEASH in Londen. Deze conferentie, die tot 2017 door het leven ging als HRTech World, is nu omgedoopt in UNLEASH om zo een breder publiek voor de digitale transformatie van 'werken' te bereiken en te 'ontketenen'.

Tijdens de Webinar Week van ZiPconomy en Werf&, van 12 tot 16 februari, was de woensdag #HRTech dag. Deze dag waren er 5 webinars over #HRTech waarbij de eerste tot doel had een overzicht te geven van de informatiebronnen die je kunt raadplegen over #HRTech. De tijdens dit webinar getoonde informatiebronnen zijn hier terug te vinden.

Tijdens de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy was het podium op woensdag 14 februari voor Howard Woei van VroomHR. Woei presenteerde de resultaten van een enquête onder ATS aanbieders. Van de 40 aanbieders van recruitmentsoftware voor vaste medewerkers die op HRTech Review zijn te vinden hebben er 9 meegedaan aan het onderzoek. De anderen kunnen ook nog meedoen, zeker als hun klanten ze dat gaan vragen!

De ontwikkelingen in de wereld van HR-technologie gaan zó snel, dat werkgevers vaak moeite hebben om het bij te benen. Wat heb je echt nodig? En waar kun je zonder? En – minstens zo belangrijk: waar vind je de meest betrouwbare informatie over al deze technologie?

Van 12 t/m 16 februari is de derde webinarweek van Werf& en Zipconomy. Woensdag 14 februari staat geheel in het teken van #HRTech en ook op de andere dagen zijn een aantal webinars met een sterke link naar technologie voor HR en voor werkenden.

Met cloud software kun je heel goed gefaseerd nieuwe processen en technologie uitrollen, zegt Pieter Boots van internationale verzekeraar Ageas, het voormalige Fortis Verzekeringen. ‘Die leveranciers blijven hun software door ontwikkelen en met proactief releasemanagement kun je daarvan goed gebruikmaken.’

Hoe was jouw ervaring met het starten bij een nieuwe organisatie? Voelde het als een warm bad of een koude douche? Het aan boord nemen van nieuwe medewerkers zou HR als apart proces moeten inrichten; onboarding. En met moderne hulpmiddelen wordt het nog eenvoudiger om je ‘onboarding’ proces te organiseren in een 100-dagen plan.

Iedereen die Josh Bersin een beetje kent weet dat het onmogelijk is om al zijn voorspellingen op een rij te krijgen. Daarvoor zijn het er gewoon veel te veel. In dit artikel schetsen we daarom eerst de visie van de oprichter van Bersin by Deloitte op de ‘Future of Work’, vanuit de menselijke kant gezien. Als tweede vatten we het nieuwe rapport “HR Technology Disruptions for 2018” samen vanuit de meer technische kant. Beide kanten koppelen we vervolgens puntsgewijs aan elkaar, ook deels gebaseerd op Bersins presentaties tijdens HR Tech World in Amsterdam eind oktober.

Er is veel te doen over de zogeheten ‘platformeconomie’ die online de vraag en het aanbod van werk bij elkaar brengen. De platforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com,  pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven.

Door ‘Total’ aan de term Workforce- of ook wel Talent Management toe te voegen wordt de scope uitgebreid van niet alleen vaste medewerkers naar ook flexwerkers. Als je met een total workforce bril op bij HRTech World Amsterdam rondloopt kun je maar een paar generieke workforce oplossingen vinden. Het aantal specifieke oplossingen voor flexwerkers was helemaal beperkt, hoewel de Adecco Group dit evenement koos om hun nieuwe dienst YOSS te lanceren.

Ook in de HR-wereld kijken ze met belangstelling naar het succes van Spotify en Netflix. Want waarom zou je niet op eenzelfde manier mensen ook opleidingen kunnen aanbieden?

Data en techniek worden steeds belangrijk in het HR-vak. Maar waar blijven toch de specialisten die dagelijks met die technologie aan de slag gaan?

Technologie implementeren wordt zelden succesvol als je gebruikers acceptatie vergeet. Mark van Assema over vier praktijkvoorbeelden vanaf de HRtechWorld conferentie die aantonen hoe het ook anders kan.

HR technologie wordt nog weinig voor echt netwerken wordt ingezet en dat dit voorlopig gewoon mensenwerk blijft. Misschien is de menselijke kant in het netwerken wel zo complex dat het niet te automatiseren valt. Mark van Assema over HR Tech en de kracht van netwerken.