Nieuws


<<  <  Pagina 4 van 4

14 januari 2019 - HRTech Redactie

VMS-RPO-MSP leverancier ZeroChaos ziet minder chaos bij klanten en veranderd de naam in Workforce Logiq. Deze wereldspeler stoomt ook de Nederlandse markt op.


22 november 2018 - Minke Mensink

De krapte op de arbeidsmarkt blijft nog steeds toenemen. Het gebrek aan gekwalificeerde mensen neemt toe. Nu kan je denken nu er toch gedigitaliseerd wordt dan ook de behoefte aan mensen minder groot is, maar in een wereld waarin we streven naar vooruitgang en groei is dat niet helemaal waar.


22 oktober 2018 - HRTech Redactie

"De meeste bedrijven zijn er zich van bewust dat extern talent een toegevoegde waarde heeft en zoeken nu naar middelen om die instroom efficiënt te beheren. Een VMS-platform dat een marktplaats combineert is de juiste oplossing voor jouw instroom aan talent, vandaag én morgen."


17 oktober 2018 - HRTech Redactie

Zelfstandige professionals vinden, selecteren én er efficiënt en effectief mee samenwerken: hoe doe je dat het beste? In drie webinars op de 'HR Tech en Flex' dag van de Webinar Week werd het uitgebreid besproken.


9 oktober 2018 - HRTech Redactie

Er is weer een nieuwe versie van de "Talent Management Suites" Magic Quadrant van Garner onderzoeksbureau uit de VS. Er staan slechts 9 spelers in de grid en Software Partner van HRTech Review Cornerstone staat in leidende positie.


20 september 2018 - HRTech Redactie

Dat de Nederlandse startup Harver de wereld aan het veroveren is, is zeker. In een nieuw interview met het Amerikaans/Indiase HR Technologist legt CEO Barend Raaff uit hoe zij AI in recruitment toepassen.


3 juli 2018 - HRTech Redactie

Analytics is al een aantal jaren een hot topic binnen de HR-wereld. Maar hoe kun je nu onderscheiden welke ‘analytics’ een aanbieder van HR-technologie levert en wat je daaraan hebt? Gido van Puijenbroek doet een voorzet in een uitgebreid interview met #HRTech Review.


28 juni 2018 - HRTech Redactie

De Kamer van Koophandel heeft deze week voor de tiende keer de MKB Innovatie Top 100 lijst voor 2018 gepresenteerd. Op 26 september maakt de jury de ranking bekend. Ook dit jaar staan er weer een aantal #HRTech partijen in de lijst.


20 juni 2018 - HRTech Redactie

In onze aanbiedersgids vind je al bijna 150 aanbieders van #HRTech. Om deze HR technologie in te delen maken we gebruik van door ons gedefinieerde domeinen, die uiteraard aansluiten bij andere indelingen in de markt. Om geen verwarring te krijgen over de betekenis van een domein hebben we de gids uitgebreid met omschrijvingen per domein.


23 mei 2018 - HRTech Redactie

Op allerlei fronten komen #HRTech startups van de grond. Ook op het gebied van tijdelijk werk zijn er veel. Eind april streden vier startups om de “European Collaboration in the Gig Economy Innovation Award” van SIA


21 mei 2018 - Mark Bassie

Werving en selectie kan, vooral als het om grote aantallen sollicitanten gaat, een stuk efficiënter met slimme technologie. Zo kun je een sollicitatiegesprek ook voeren met Vera, een Russische robot.


5 april 2018 - HRTech Redactie

Maar liefst 25 webinars waren er in februari te volgen tijdens de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy. Ze staan nu allemaal op een rij in een handig eMagazine bij ZiPconomy.


3 maart 2018 - Mark Bassie

Iedere 2 jaar verschijnt een onderzoeksrapport van het Belgische The Flex Academy (Marleen Deleu) en Nederlandse Flex-Beheer (van Mark Bassie) over inhuursystemen (in het jargon Vendor Management Systemen). Met dit soort systemen kunnen organisaties de administratie van hun complete inhuur organiseren, van uitzendwerk tot en met complexe Statement of Work-arrangementen  (= SOW of aanneming van werk), waarbij complete diensten worden uitbesteed aan externe bedrijven.


29 november 2017 - HRTech Redactie

Er is veel te doen over de zogeheten ‘platformeconomie’ die online de vraag en het aanbod van werk bij elkaar brengen. De platforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com,  pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven.