De grootste bedrijven ter wereld bestaan dankzij ontwikkelingen binnen de technologie. Een van die bedrijven is Spotify. Katarina Berg is de CHRO bij het Zweedse miljardenbedrijf en geeft in gesprek met UNLEASH haar visie op de evolutie die HR heeft doorgemaakt en de rol die HRTech daarin speelt.

Vraag aan een willekeurig persoon wat hij of zij op persoonlijk vlak in een baan zoekt en je zal een antwoord krijgen als “uitdaging” of “ontwikkeling”. Een goede werksfeer en een goed salaris zijn uiteraard belangrijk, maar mensen hebben de wil om nieuwe dingen te leren. Toch zijn we nog lang niet zo ver dat we ons leven lang leren.

Dat HR en technologie uiteindelijk moet draaien om de eindgebruikers is met de aandacht voor de employee experience bij UNLEASH wel duidelijk. In Parijs presenteerde het ooit Nederlandse, nu wereldwijde, Unit4 haar nieuwe kijk op technologie. We spraken er met ceo Mike Ettling en met Tim Clauwaert, ceo van Intuo, onderdeel van Unit4.

Besides AI, Machine Learning and Analytics the top of the line buzzword at the UNLEASH World event in Paris was ‘Employee Experience’. Not only did we see the most start-ups in this area of HRTech, also established companies like Talentsoft can help customers like Linedata with a fully digital employee experience.

De derde debinarweek is vandaag van start gegaan. 15 debinars in 1 week, genoeg inspiratie om je te laten verrassen en nieuwe ideeën te geven. In het eerste debinar direct een overzicht van marktontwikkelingen, wereldwijd, in Europa en in Nederland specifiek. 

Er was weer veel te zien en te horen bij de ‘World’ editie van UNLEASH19. Internationaal was het zeker in Parijs want er was bijna geen Frans te horen en de eerst poll liet onder de meer dan 1.000 bezoekers op dag 1 wel meer dan 40 landen zien. In dit artikel een overzicht van nieuwe en voor Nederland relevante, #HRTech partijen, de diepte interviews volgen later.

Volgende maand is Parijs het epicentrum van de HRTech. HR-professionals van over de hele wereld kunnen zich twee dagen lang, 22 en 23 oktober,  vergapen aan oneindig veel technologische HR tools en snufjes bij UNLEASH World. Maar waar moet je naar uitkijken? Welke HR technologie past bij jouw organisatie? Hou vooral deze ideeën van HR-visionairs in gedachten als je volgende maand in Parijs bent.

Naast zijn werk bij Deloitte heeft Josh Bersin nu een wereldwijde learning community opgezet voor HR professionals. Ook Maarten van Beek van ING is daar al te vinden. De site is direct breed ingestoken en zeker voor de grotere en internationale organisaties is hier veel relevante HR content te vinden en zijn er opleidingsprogramma's te volgen.

Goede mentale gezondheid zou hoog op de bedrijfsagenda van ieder bedrijf moeten staan. David Roomes van Rolls Royce was een van de sprekers die ons meenam in zijn aanpak.

Bij UNLEASH in Londen was ‘AI’, Artificial Intelligence, of kunstmatige intelligentie alom aanwezig. De Chief Decision Scientist van Google legt eerst uit wat AI eigenlijk is. Daarna bleek in een van de presentaties dat zelfs de beste AI’s van Google (46) en Siri (24) nog ruim onder het IQ van een 6-jarige (55) zitten. Toch wordt AI ook binnen HRTech al veel ingezet. Hoeveel menselijke intelligentie is er dan nog nodig?

Als in de HRTech scene één vooraanstaande goeroe de bekendste zou mogen zijn dan is dat wel Josh Bersin. Eerder werd zijn consultancy organisatie overgenomen en heet nu Bersin by Deloitte, nu is hij onder eigen naam weer met nieuwe avonturen aan de weg aan het timmeren. Bij UNLEASH in Londen kregen we een sneak preview op zijn nieuwste plan, de Josh Bersin Academy.

How to get the mainly introvert people in a tech company engaged? It’s a challenge that many companies face and engagement programs often fail to achieve this. In this interview with Ingeborg van Harten, the new Head of HR at Mollie payments, we learn that the key to engagement can be found in something simple, yet exiting; freedom for the employees.

In de ochtend van dag 2 van de UNLEASH conferentie vond de finale van de UNLEASH Startup Award Competition plaats. De jury beoordeelde de pitches van Mobietrain, Career Spark, Candidate.ID en Zapiens op zowel het product zelf als de kwaliteit van de pitch. Tom van der Valk doet verslag van deze finale.

HR Tech inzetten om zo’n beetje alle HR processen te automatiseren. En dat voor 45.000 medewerkers, waarvan elk jaar 12.000 nieuwe mensen. PostNL is al een heel eind op weg, zo vertelt Bob van Ierland, Group HR director van PostNL, tijdens UNLEASH. “Maak de basis simpel, en focus op waarde toevoegen vanuit HR”, is zijn uitgangspunt. 

One of the major players in HR Tech present at UNLEASH18 in Amsterdam was Workday. In an interview with Dave Sohigian, their CTO EMEA, he explains how for Workday finds the true power of innovation lies with their single database for HR and Finance.

Aan de andere kant van de oceaan in de VS zijn meerdere onderzoeksbureau's in de HRTech markt, zoals Gartner, Forrester en Sierra-Cedar, die rapporten uitbrengen over HRTech waarover we hier ook schrijven. In Europa is Fosway Group de belangrijkste onderzoeker die in October bij UNLEASH de nieuwe HCM en Talent Management 9-Grids publiceerde.

Naast presentaties van leveranciers waren er ook klanten die aan het woord kwamen en soms zelfs een organisatie die niet vanuit een leverancier, maar vanuit een eigen interne ontwikkeling aan het woord kwam, zoals Rosa Lee van Robert Bosch. En natuurlijk weer een aantal nieuwkomers gespot.

Bij een grote conferentie als UNLEASH is altijd veel te zien met wel 16 plekken waar parallel sessie plaatsvinden; meer dan 75 sessies per dag. Teveel om allemaal verslag van te doen dus we pakken er een aantal hoogtepunten uit. De komende periode zullen er nog een aantal verdiepingsartikelen volgen.

Het Sierra-Cedar 2018–2019 HR Systems Survey White Paper, 21st Annual Edition is afgerond. Het resultaat is een dik rapport met veel #HRTech informatie. Met 7% respondenten uit Europa is het vooral een Amerikaans onderzoek waarbij de trends vaak herkenbaar zijn.

OP 23 en 24 oktober landt UNLEASH weer in de Rai in Amsterdam. Een groot evenement met inspirerende HR presentaties van grote wereldspelers, zoals Vodafone, ING, Bosch, Amazon en Zalando. Als opwarmer hier vast een aantal video's van sprekers op het congres.

Werving en selectie kan, vooral als het om grote aantallen sollicitanten gaat, een stuk efficiënter met slimme technologie. Zo kun je een sollicitatiegesprek ook voeren met Vera, een Russische robot.

Al voor het 21-ste jaar wordt dit grote internationale HR systemen onderzoek uitgevoerd door het Amerikaanse Sierra Cedar onderzoeksbureau. Als je mee doet krijg je een kortingscode voor 25% korting op UNLEASH in Amsterdam, waar het rapport wordt gepresenteerd.

De krachtterm ‘digitale transformatie’ was niet aan te slepen, tijdens UNLEASH in Londen. Het blijkt echter dat verandering niet zit in technologie, maar juist veel meer in mensen.

Vorige week in Londen was de kick-off direct het meest inspirerende verhaal. Jonas Kjellberg is onder andere oprichter van Skype en leeft om markten 'te slopen'. Hij denk graag out of the box, zeg maar. Daarnaast ook Robo Recruiter en de vooroordelen over de man-vrouw verhoudingen.

Ondanks alle verleidingen van de nieuwste #HRTech snufjes en handige apps zit echte innovatie juist in creativiteit en efficiëntie in je huidige tooling, zegt Addie van Rooij. ‘Overvloed creëert luiheid.’ In een interview met Van Rooij, VP HR Global People Operations van Hewlett Packard Enterprise (HPE) zegt hij dat de veranderingen wel sneller gaan dan 5 à 10 jaar geleden. In zijn sessie tijdens de tweede dag van UNLEASH in Londen gaat Van Rooij op zoek naar samenwerking met anderen.