Wat is de invloed van een programma als ChatGPT op selectie en assessment? Kan een sollicitatie- of motivatiebrief nog als betrouwbaar beschouwd worden? Daarover gaat deze blog van Lolle Schakel, senior data scientist bij GITP.

Zijn Boskalis en ik een goede match? Op deze vraag krijgen trainee-sollicitanten een antwoord zodra ze zijn toegelaten tot de recruitmentportal. Met een capaciteitentest en het game-based assessment van eelloo, is het een poort naar een efficiënte en betrouwbare preselectie, zegt Lindsey Boog, Employer Branding Specialist bij Boskalis.

AI scale-up 8vance heeft Laurens Waling aangesteld als Marketing Director en ‘Chief Evangelist’. De voormalige oprichter en eigenaar van Part-up wordt nu lid van het managementteam van 8vance. Hij ziet het als zijn belangrijkste taak om de mogelijkheden van Artificial Intelligence bij het matchen van werk bekendheid te geven.

We hebben er al veel over geschreven en we geloven er bij HRTech Review erg hard in dat Skills de Haarlemmer Olie zullen zijn in de #HRTech wereld. Niet alleen bij tools die je intern gebruikt, maar juist ook als vervanger van dat ongestructureerde, willekeurige A4-tje dat CV wordt genoemd. De hoogste tijd dus voor een eigen dossier over het onderwerp Skills Based HR.

De #HRTech wereld gaat razendsnel. Om op de hoogte te blijven van al die ontwikkelingen worden we geholpen door onze community met #HRTech experts. Zij zijn de ogen en oren in het voortdurend veranderende #HRTech landschap. Op 20 September kwamen deze experts bijeen tijdens de jaarlijkse meetup bij worldofwork. Naar aanleiding van deze avond zetten we de besproken #HRTech trends en ontwikkelingen op een rij.

Sollicitanten hebben het recht te weten of organisaties gebruik maken van recruitmentsoftware en hoe de daarin actieven algoritmes werken. Dat vindt het College voor de Rechten van de Mens. Als een organisatie dat niet kan uitleggen, kan een (afgewezen) sollicitant een klacht indienen bij het College.
 

Overname van het inhuurplatform of VMS ProUnity uit ons Recruitment Flex domein past in de internationale groeistrategie van de HeadFirst Group.

Detacheerder Building Heroes heeft de Digitaal Werven innovatie in selectie award gewonnen. Het bedrijf won de award omdat het bij de werving met behulp van data allereerst focust op het talent en het potentieel van kandidaten, en niet op opleiding of werkervaring.

Matches op de arbeidsmarkt kunnen makkelijker gemaakt worden door uit te gaan van taken en skills in plaats van beroepen en opleidingen. En een skills-paspoort dat de beschikbare vaardigheden van werkenden vastlegt, verkleint de kans op mismatches. Dat blijkt volgens TNO en CBS uit de zesde editie van hun publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA VI).

In volle coronatijd lanceerden RegioPlus en eello binnen zes weken tijd een digitale portal voor matching van zorgpersoneel met enthousiaste vrijwilligers. De database bevatte al snel de gegevens van ruim 15.000 mensen die wilden bijspringen.

Bij het wervingsproces vraagt een werkgever haast altijd om diploma’s als onderdeel van de functie-eisen. Maar HR-managers bij IBM en Google zien dat het loont om van die diploma-eis af te stappen en tegelijk de diversiteit te vergroten. Na Black Lives matter - #BLM - een belangrijke doelstelling voor deze techreuzen.

Hoezeer we het ook proberen te vermijden, ons karakter, onze voorkeuren en eerdere ervaringen zorgen ervoor dat we niet altijd objectief zijn bij sollicitatiegesprekken. Daardoor blijkt de perfecte kandidaat achteraf toch ongeschikt te zijn. Gelukkig zijn er manieren waarmee kwaliteit wél vooraf kan worden gemeten.

Personeelsplanning is geen nieuw proces. Managers in verschillende lagen van organisaties moeten zich ermee bezighouden. Maar door een nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt en de sneller schuivende behoeften van organisaties is het begrip “personeelsplanning” de afgelopen jaren aan flink wat verandering onderhevig.

Het College voor de Rechten van de Mens waarschuwt voor de gevaren van zelflerende algoritmes bij werving en selectie. Recruitmentexpert Bas van de Haterd: “Als dit nieuws voor je is, vraag dan hulp van een expert.”

Beoordelen of een kandidaat echt gemotiveerd is om te werken voor een organisatie, dat kan een computer met behulp van een gezichtsscan veel beter dan een recruiter. Althans volgens Marnix Naber, oprichter van Neurolytics en Assistent Hoogleraar Neurowetenschappen en Psychologie.

Cornerstone OnDemand, Inc. heeft een nieuw logo en heeft gelijk de release aangekondigd van zijn nieuwste innovatie, Cornerstone Xplor. Het is een cruciale component in de visie van het bedrijf op een nieuw system of work, en maakt persoonlijke groei mogelijk door een volledig geïntegreerd en hypergepersonaliseerd traject van leren, ontwikkeling van vaardigheden, groei en loopbaanmobiliteit te faciliteren.

Het Nederlandse Eelloo, een assessment tools leverancier en partner van HRTech Review, wordt overgenomen door de Zweedse Assessio Group, die al sinds 1954 actief is in de assessment markt. Hiermee versterkt de groep na een eerdere overname in Nederland in 2019 haar positie op de Noord-Europese assessment markt.

Maak ‘leren’ voor je werknemers net zo leuk en moeiteloos als Netflixen.

“We moeten ‘leren’ en ‘werken’ niet meer los van elkaar zien, maar ‘het leren’ verankeren in alles wat we doen. Het moet net zo moeiteloos gaan als Netflixen of even scrollen door de Facebook tijdlijn,” zegt Michel Geurts, van Cornerstone. 

Op dinsdag 28 september vond ons seminar Skills & Assessments plaats. Wij geloven dat Skills management de Haarlemmer Olie gaat zijn voor alle HR processen. Dus kijk de presentaties van HRTech Review zelf, van Cloudwatch, Cammio, Cornerstone OnDemand en Kirman Company terug en je bent weer up to date!

Een nieuwe samenwerking in #HRTech land: GITP voegt de science based video assessments van Neurolytics toe aan de assessmentsprogramma’s voor pre-selectie, selectie en ontwikkeling.

Hulp nodig bij interne projecten? Of heb je zin om eens op andere afdelingen van de organisatie rond te kijken? Unilever is een van de bedrijven die gebruikmaakt van een 'talent marketplace' genaamd U-Work, een HR-tool waarbij interne mobiliteit, samenwerken en talentontwikkeling extra makkelijk wordt.

AG5 legt het uit: Skills taxonomie is het meten van vaardigheden. Een belangrijke taak, omdat skills – oftewel vaardigheden – voor een groot deel het DNA bepalen van elke werkgever, van elke werknemer en zelfs voor elk bedrijf. Vaardigheden zijn geen eigenschappen en ook geen kenmerken. Ze zijn meetbaar, tastbaar en herleidbaar en hiermee kan iemand bepaalde taken uitvoeren. En dan moeten we de vaardigheden op de juiste manier inzetten, voor ons personeel en ons bedrijf. We moeten begrijpen hoe goed iets kan worden gedaan en wie dit het best kan doen.

Het landschap met recruitment technologie is nog veel uitgebreider dan alleen de basis tools die we in onze HRTech Arena hebben. Recruitment Tech deed in Nederland onderzoek naar de meest gewaardeerde recruitment tools en stelde deze top 35 samen. Een goede inspiratiebron voor wie de "recruitment tech stack" wil herzien.

Wat zijn juiste vragen aan medewerkers? En hoe verkrijg je meer inzicht uit de antwoorden die deelnemers invullen? Wat is het het hoe en waarom van de keuze? Wat is het echte onderliggende verhaal? Of blijft dat onder het wateroppervlak schuil gaan?

Bij de Virtual HR innov & tech Day 2021 begon de dag met pitches van 8 jonge #HRTech spelers die streden om deze titel. De winnaar van dit jaar is JiGSO, een HR Analytics oplossing met een AI motor om Workforce Planning te verbeteren. De winnaars van voorgaande edities, Talmundo, Officient en MobieTrain, hebben ondertussen de scale-up fase bereikt en zijn daarmee bewezen successen geworden. Ook tussen de andere zeven deelnemers zitten interessante spelers...