Fosway lanceert eerste, voorlopige, Talent Acquisition 9-Grid

CRM komt snel naar recruitment land

Zoals met veel ontwikkelingen loopt de 'markt' kant van de organisatie flink voor op de interne 'HR' kant. Wanneer CRM Customer Relationship Management betekent is al sinds de jaren '90 in de vorige eeuw een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Nu betekent CRM in de HR wereld het brede concept van Candidate Relationship Management (op wikipedia nog niets eens gekend). CRM is pas de laatste twee jaar, via een tussenstap genaamd Recruitment Marketing, aan de opmars begonnen. Hier een uitgebreid blog over Candidate RM bij Harver met een aantal van de partijen in deze 9-Grid present. Fosway ziet hierdoor grote veranderingen in de ATS markt met verschuivingen van partijen die met CRM meer pro-actief aan recruitment kunnen doen.

Alle negen zones zijn goed

Om een grafische voorstelling in een grid positief te houden geeft Fosway aan alle negen zones van hun 9-Grids een positieve insteek. Ook als je linksonder staat ben je nog steeds een 'potentiële presteerder'. In deze Interim Talent Acquisition grid staan daar Lever, die onder andere wordt gebruikt bij betalingspartij Mollie, en Smashfly, nog niet in Nederland gesignaleerd.

In zo'n grid is de rechterbovenhoek vaak het ultiem haalbare, wat door de andere indeling van Fosway weliswaar niet per se het geval is, maar waar het wel opvallend is dat geen enkele partij zich 'strategisch leider' kan noemen. Kennelijk zijn de ontwikkelingen in deze markt zo complex dat geen partij Fosway heeft weten te overtuigen in die zone thuis te horen. Naast de CRM versus ATS discussie geeft Fosway ook aan in het rapport dat het combineren van interne met externe mobiliteit een cruciale factor is voor de toekomst, net als het koppelen van Recruitment Analytics aan HR Analytics.

GDPR essentieel voor VS aanbieders

Een andere waarschuwing voor en over alle aanbieders uit de Verenigde Staten is de strenger dan daar geldende privacy wetgeving in Europa door de GDPR. Ook als je in selectietrajecten, niet alleen voor recruitment, maar natuurlijk voor alle HRTech, Amerikaanse partijen aan zet laat komen hoort dit een belangrijk selectie criterium te zijn. Veel Amerikaanse partijen nemen de overstap naar Europa via Engeland, maar hoe de impact van Brexit op de GDPR wetgeving in dat land gaat zijn is nog niet bekend, dus dat is geen garantie voor de toekomst.

NL relevante partijen in de interim TA 9-Grid

In deze interim versie van de 9-Grid vinden we natuurlijk de grote Suite partijen als Talentsoft, Cornerstone OnDemand, SAP Successfactors, Saba (Lumesse) en Avature.

Daarnaast meer specifieke TA oplossingen als SmartRecruiters, PageUp People, Greenhouse en Lever.

Een derde categorie zijn de echt specialistische partijen, zoals Smashfly en een Onboarding partij als Enboarder. Waarom dit soort partijen zijn opgenomen is ons niet helemaal duidelijk, want zo zou deze grid nog wel 5 keer voller kunnen met specialistische TA tools.

Het gehele rapport is hier te downloaden. Gebruiken jullie een van de andere partijen in de grid voor jullie Nederlandse bedrijf/vestiging, we horen het graag zodat we de HRTech Arena kunnen aanvullen!